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内容导航：1、想跟领导提加薪却又担心被拒绝，怎么办？送你一招实用话术2、跟领导谈涨工资开场白1、想跟领导提加薪却又担心被拒绝，怎么办？送你一招实用话术
提高薪酬待遇，相信是每个职场人士都渴望的。特别是已经在公司呆了一定时间，有做出了成绩的。
而领导却迟迟不提加薪的事情，这时候我们就要主动出击了。
但是，如果向领导提加薪的开场白不对，不仅仅不能加薪，可能还会给领导留下不好的影响哦。
首先，我先举两个平常大家提加薪的错误方法，给大家参考：
一、小明跟领导提加薪，说：领导，最近我刚供了一套房子，而且小孩子刚出生，花销比较大，您看我在公司也做了很长时间，没有功劳也有苦劳，我需要加薪。
二、小红跟领导提加薪，说：最近有一家公司跟我聊，想提高薪酬待遇挖我到那边上班，可是我比较喜欢这里，领导您看，能否相应的给我提高薪水呢？
作为领导来看，以上这两种方法显然是不可能的。针对小明的说法，领导更多关注的是你的价值。针对小红的说法，也是不可能通过，而且心眼比较多的领导还可能会怀疑你之后的忠诚度。
领导考虑是否加薪的衡量指标，主要有二点：
1、以往你给公司做出过哪些成绩，创造了哪些价值。
2、加薪后，将来是否能够持续的给公司创造更大的价值。
那么我们想加薪，到底如何说，才会更加的有效呢？
送你一套实用的加薪模板：感激+成绩+要求+愿景
感激：就是感激领导，感激公司的栽培
成绩：即是在你过去的这段时间里，有做出哪些突出的成绩？最好有数据说明，领导会更加的认可你
要求：就是你要求增加的薪酬幅度，这个一定要回去做功课，可以借鉴同行，跟你同样水平高工资的，做到有根有据，要求合理。
愿景：就是你的在公司的规划，以及在未来能再给公司创造哪些价值。
我拿小郑来举例子，在电商公司从事电商运营工作。
小郑说：（感激）邓总，我想跟您聊聊这段时间工作的事。首先，非常感激您这一年的栽培，尤其是您对我提出的3个运营建议，让我的运营工作有了质的飞跃。
（成绩）在您的指点下，我也做出了点成绩，比如我把用户的复购率提升了百分之十，产品的客单价提升了百分之15%，相比去年同月相比，增长了200W营收。
（要求）相信您也有目共睹，我希望公司也能考虑我提高薪水，我知道同行公司跟我相当岗位的同事，他们的薪水比我高出30%，另外，我最近的工作量是我刚入职时候的2.5倍，之前只是负责一小部分，目前是统筹整个运营体系，也希望您考虑给我加点薪水。
（远景）对于目前的运营，我自信还是轻车熟路的，在今年不久的双十一，我相信能够比去年增长百分之50的营收。
学到了吗？以上就是模板，只要把你的真实情况，往里面套就可以，相信能够大大提升你的成功概率。
最后给个小提示：抓住某个时机，在公司完成了一个大任务、大订单。领导心情非常好的时候提出，成功率会更大哟。
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2、跟领导谈涨工资开场白
跟领导谈涨工资开场白
如果你的上司是个直接，爽快而bai且做事情真诚的人，你可以把你的直接想法告诉他，你可以说：老板，我有个事情吧想跟你申请，我想申请加工资，说到这里可以把你的加工资的原因说出来，最后说一句，希望公司给予考虑，如果实在不加我也不会气垒，继续努力。 如果你的要求很合乎情理，又不违反公司的规定，我相信老板多少会跟你加点的。
■有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
■索求有度
人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。
因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
■说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
■明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
■投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
■向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
■想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
■准备充分
精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。
■总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。
跟领导谈涨工资开场白
如果你的上司是个直接，爽快而bai且做事情真诚的人，你可以把你的直接想法告诉他，你可以说：老板，我有个事情吧想跟你申请，我想申请加工资，说到这里可以把你的加工资的原因说出来，最后说一句，希望公司给予考虑，如果实在不加我也不会气垒，继续努力。 如果你的要求很合乎情理，又不违反公司的规定，我相信老板多少会跟你加点的。
■有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
■索求有度
人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。
因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
■说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
■明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
■投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
■向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
■想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
■准备充分
精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。
■总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。
跟领导谈涨工资开场白
要学会主动跟领导谈涨工资
很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的。
很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。
做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者为难。
跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的`一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件。
如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资。
最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。
在领导布置工作时开玩笑带过
如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向。
比如可以开玩笑的说：“如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！"这样领导也能够理解自己的弦外之意。
在领导表扬时学会”得寸进尺“
有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为上司会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让上司感受到你加薪的欲望。
比如说你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，顺便表达自己对这个工作的喜欢，但是父母不放心自己，觉得离家近一点才安心，于是就可以顺理成章地向上司表达加薪的欲望。
谈加薪，不要只谈钱，也要谈感情
虽然你的目的只是为了加薪，但如果你仅仅为了加薪去找上司谈判，就错过了一个与上司拉近关系的好机会。俗话说得好：肥水不流外人田。
如果有一个升职的机会，这时候有两个同样资质、同样能力的员工，上司会选择谁呢？那肯定是平时关系比较好的那个。个人能力固然重要，但情商却起着决定性作用。
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