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内容导航：1、四点原因告诉你，就算领导冷漠，也要笑脸相迎2、领导对你冷淡不是坏事：领导故意冷落你为什么1、四点原因告诉你，就算领导冷漠，也要笑脸相迎
在职场上，如果你的领导对你非常冷漠，想要混得好，还要对领导笑脸相迎。要不然你的职场生涯也混不好。今天我们就来简单分享一下，为什么领导冷漠的时候，我们还要笑脸相应。
【1】 权力在他不在你。
职场上你要明白一件事情，权力是在你领导的手里握着。如果你没有一定的过人之处，想要越级被提拔非常困难。而你面前的领导手里拥有的权利和资源是能够直接为你提供帮助的。如果你想要更多的机会去提升自己，即便你的领导态度相对冷漠，但是你也要笑脸相迎。
【2】 使绊子。
职场上你可能没有那么好的运气，能碰上一个有格局有胸襟的领导。如果你的领导只是一个普通的领导，当他态度冷漠的时候，你也用相应的态度去对待他。那么在你平时的工作中，你会碰到各种的阴招损招。你的职场生涯也不会很顺遂。
【3】 没城府。
在职场上，如果你的领导对你态度一般，或者是相对冷漠，对这件事情，你需要有一定的城府去应对。这样既可以圆满的送过这件事，又能为自己争取到一定的利益。但如果你只按自己心中的想法去对待领导，你的领导会认为你是一个楞头青，没有任何的城府，平时工作中只需要哄着你就可以了，真正的实惠并不会给你。
【4】 没职场关系。
职场是一个相对比较现实的地方。你可以我行我素，有自己的个性。但是难保你的同事没有趋炎附势的小人。如果你的领导对你冷漠，你又不把你领导当回事，很多时候你的同事也会对你各种议论和言语中伤。你能处理不好你的人际关系。
2、领导对你冷淡不是坏事：领导故意冷落你为什么
领导故意冷落你为什么
【1】冒犯。
这一点很关键，也很重要，你和领导之间的关系紧张，也就是领导对你特别的冷漠，一定和你冒犯的领导有关系，通常情况下，能做到领导岗位上的，无论是从职业素养和修养上，都不会有太大的问题，而一旦冒犯了领导，领导对你的冷漠，也就是一种自然而然的结果了。
【2】失望。
当一个领导对自己的下属特别失望的时候，也会用冷漠的态度去对待，比如说领导交待给你的事情，你几乎就没有完完整整的向领导交付一个他想要的结果，也就是领导觉得你这个人没有什么前途可言，也办不成啥事，对你失望了之后，冷漠也就是自然的事了。
【3】失职。
这也是让领导对你产生冷漠的重要因素，如果你一次又一次的严重失职，碰到啥样的领导对你也热情不起来，用冷漠的态度对你，实际上是对你的一个警示，如果在这种警示的状态下，你还不能够反思自己，你的情况可就越来越麻烦。
【4】乱评。
也就是你私底下很有可能胡乱评论了自己的领导，领导的耳朵里面的信息来源是非常广泛的，不要想着你说的这些话传不到领导那里，只要你说负面的话，一定会传到领导那里，不需要做太多的犹豫了更不要去怀疑这种事情，要从自己骨子里面高度的认识。
【5】不化。
也就是顽固不化，领导对这样的人冷漠太正常了，因为他没有办法改变你，也没有办法让你进入到正常的工作状态，对你不热不冷的，也是人之常情，所以，一定要从自己身上找问题，通常情况下，只要是你感觉到的问题，领导都没有问题，最终的问题一定是你的问题。
领导故意冷落你为什么
【1】冒犯。
这一点很关键，也很重要，你和领导之间的关系紧张，也就是领导对你特别的冷漠，一定和你冒犯的领导有关系，通常情况下，能做到领导岗位上的，无论是从职业素养和修养上，都不会有太大的问题，而一旦冒犯了领导，领导对你的冷漠，也就是一种自然而然的结果了。
【2】失望。
当一个领导对自己的下属特别失望的时候，也会用冷漠的态度去对待，比如说领导交待给你的事情，你几乎就没有完完整整的向领导交付一个他想要的结果，也就是领导觉得你这个人没有什么前途可言，也办不成啥事，对你失望了之后，冷漠也就是自然的事了。
【3】失职。
这也是让领导对你产生冷漠的重要因素，如果你一次又一次的严重失职，碰到啥样的领导对你也热情不起来，用冷漠的态度对你，实际上是对你的一个警示，如果在这种警示的状态下，你还不能够反思自己，你的情况可就越来越麻烦。
【4】乱评。
也就是你私底下很有可能胡乱评论了自己的领导，领导的耳朵里面的信息来源是非常广泛的，不要想着你说的这些话传不到领导那里，只要你说负面的话，一定会传到领导那里，不需要做太多的犹豫了更不要去怀疑这种事情，要从自己骨子里面高度的认识。
【5】不化。
也就是顽固不化，领导对这样的人冷漠太正常了，因为他没有办法改变你，也没有办法让你进入到正常的工作状态，对你不热不冷的，也是人之常情，所以，一定要从自己身上找问题，通常情况下，只要是你感觉到的问题，领导都没有问题，最终的问题一定是你的问题。
领导故意冷落你为什么
领导看不起你，会有这3种表现
1、对同事热情，对你冷漠
一般情况下，领导会对下属持相同的.态度，因为他也不想给人一种处事不公的印象，当你发现领导在对待自己时，已经有了明显的区别对待，这难道还不说明他对你也有区别对待吗？常常怪就怪在，很多人明明有些察觉，却一点也不放在心上，总觉得是因为自己太优秀了，所以才会被排挤。
同一件事，领导对你和别人的态度不同，说明你和领导的关系出了问题，领导一旦有了这个信号，就是在工作中给你发出的，领导一旦开始敷衍你的事情，不管你是否与领导沟通，不管你是否向领导汇报工作，或在执行任务时，领导对你的敷衍态度，表明领导对你的不信任。
鄙视你的人，对谁都热情，只会冷淡地对待你。相信很多人都有过这样的经历，看到同事们围坐在一起，谈得热火朝天，便不加思索地冲过去，傻傻的问：“聊什么？”于是大家立刻收起了刚才的笑脸，一哄而散。
或许你会觉得，自己是一个令人扫兴的人。但事实并非如此。这是因为，你所搅动的那一局很有可能就是心底鄙视你的人发起的。假如你事先知道是谁组织了一场闲聊，肯定不会叫上一个扫兴的人身上。
打个比方，在同一个地方工作的人，对谁都很热情，但是一见到你，他就立刻摆出一副冷漠的样子，假装看不见。即使你主动问候，对方的反应也是冷冷的，那么很显然，他是在轻视你。轻视某人，不需要什么特别的理由，只是看着你就不顺眼。
2、仔细检查你的工作然后否定你
当领导不信任你玩得好的同事时，当然也就不信任你了，一般情况下，领导会通过你的同事或自己来核实你的工作，不管是核实你的工作资料，核实你汇报的工作，甚至核实你的工作过程，那只能说明你不再被领导信任了，大部分原因是你的一些不良行为所致，必须及时引起重视，及时纠正，才能挽回领导的信任。
一般而言，领导平时的工作任务，安排得也很满，对于那些相对信任的下属，也是愿意让他们去做的，所以，当领导开始查某人最近的工作情况时，也是他开始产生对不信任的感觉，不管你的领导是直接要你反复总结工作，还是通过其他人了解你的工作情况，这都不是一个好的信号，此时需要做的就是迅速反省自己，看是否做错了什么事情，如果这段时间没有及时的消除误解，那也是很危险的。
3、任何重要事情都不交给你
领导如果重视或喜爱员工，最明显的表现就是任人唯亲。把重要工作交给他做，就是领导对这位员工的信任。假如你在工作中，从来不被领导安排去做什么重要的事情，总是做一些琐碎的事情，比如扫地，打印文件等等。
所以说，老板肯定会把你边缘化，或者压根就不想培养你。假如你一直这样不懂得反抗，到头来还会失去工作能力，连跳槽都不好找下家。
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