一、公益性岗位口头辞职可以吗？
不可以，需书面辞职。
除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按《劳动法》的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外，公益性岗位除了要遵守《劳动合同法》的辞职规定外，还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以，公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。
二、公益性岗位辞职麻烦吗？
不是很麻烦，只要征得单位分管领导同意后，协调单位人事部门与人社部门办理办理相关离职解聘手续，并在人社局做好备案即可。因为公益性岗位人员并不是单位的正式职工，不像正式职工辞职一样必须经过单位班子会和党组织会议讨论同意，手续上并没有单位正式职工那样复杂。
三、公益岗位三年内可以辞职吗？
回答题主:公益岗三年內可以辞职。公益岗是签订劳动合同的，合同双方都有明确的权责利，倘若当事人找到更好的工作，可以提出申请辞职，解除劳动合同。
现实中，有的从事公益岗的人，由于不好好工作，不能胜任用工单位所交办的工作，也有给辞退，解除劳动合同的。
四、公益性岗位辞职后还可以考别区的公益性岗位吗？
看你考的公益岗位有没有要求几年内不能再考，或者要报的岗位有没有工作限制等条件。不能一概而论
五、公益性岗位辞职有失业金吗？
如果是自己辞职就没有失业金，如果是公司或者单位辞退就能领取失业金，还也可以让公司出一笔补偿费，前提是买了社保
六、公益性岗位辞职有什么影响？
没有后果
如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况
七、公益性岗位合同不到一年可以辞职？
在合同期内，当然可以辞职。
1、正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
八、从公益岗位辞职了需要退回失业证吗？
不需要失业证。主动离职的没有失业证
九、公益性岗位签合同了还能辞职吗？
能辞职，但需要一定程序。公益性岗位是政府托底安置就业困难群体的工作，总体来说，岗位需要的技能不高，比如协管员，助残服务员等，工资福利待遇也不高，一般来说只比最低工资高一点。如果有更好的选择，可以申请辞职，不过要经过录用部门的审批才可以离职。
十、公益岗可以调整岗位吗？
公益性岗位没有行政编，也没有事业编，属于政府部门或事业单位的编外人员。对于公益岗位来说直接转事业编那是不可能的。公益性岗位与事业单位在编人员的区别如下：
1、设立机构不同。
公益性岗位是指由政府出资开发：
事业单位是指由政府利用国有资产设立的
2、从事服务不同
公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
事业单位从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3、属性不同
公益性岗位以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
①到3年以后是可以解聘的，公益性岗位是根据地方财务出资情况，劳动局给于人事分配，解决部分紧缺劳动力的方案。
②养老保险在3年内是由你所在部门交85%、个人交15%左右。
③退休之后有没有退休金就目前养老社会保险这块的规定，年满60周岁，连续交满15年者可以享受，但不可间断。
④都可以。具体看单位要求，这是为了避免过多现金流动。