公益性岗位是指为了推动社会公益事业发展而设立的用人单位及其职工所从事的工作岗位。这类岗位的工资标准是一个重要的问题，涉及到岗位的吸引力、员工的福利以及社会公益事业的发展。
公益性岗位工资标准的确定原则
甘肃省确定公益性岗位工资标准时，主要依据以下原则：
综合考虑岗位特性和社会贡献：公益性岗位的特殊性需要综合考虑，确保岗位工资能够适应劳动者的生活需要，同时为开展公益事业提供必要的保障。参考相关岗位工资水平：针对不同类型的公益性岗位，可以参考具有相似性质的其他岗位的工资标准，以保持公平合理。合理测算用人单位经济承受能力：用人单位作为公益事业的主要组织者和承办方，需要合理测算自身的经济承受能力，确保能够按时足额支付员工工资。依法确定和调整工资标准：公益性岗位工资标准的确定和调整需要依法进行，充分听取用人单位、从业人员和相关部门的意见，确保程序的公开透明和合法性。甘肃公益性岗位工资标准的具体划分
甘肃省将公益性岗位工资标准划分为三个档次：
一档：主要针对一线公益岗位，如社区工作员、志愿者指导员等。其工资标准较高，旨在吸引优秀的人才从事社会公益事业。二档：主要针对基层公益岗位，如农村教师、社区卫生服务员等。其工资标准适中，保障了基层公益事业的稳定运行。三档：主要针对辅助公益岗位，如办公室文员、档案管理员等。其工资标准相对较低，但仍然能够满足岗位基本需求。以上是甘肃省公益性岗位工资标准的大致划分，具体工资数额会根据岗位的具体要求和经济状况进行调整。
甘肃公益性岗位工资标准的影响与问题
公益性岗位工资标准的确立直接影响着人才流动和公益事业的发展。合理的工资标准能够吸引更多优秀人才从事公益工作，提升公益��业的发展水平。然而，当前甘肃省公益性岗位工资标准存在一些问题，例如工资标准与实际工作强度不匹配、福利待遇不完善等，需要进一步加以解决。
在甘肃省公益性岗位工资标准的完善过程中，我们应该充分借鉴其他地区的经验和做法，不断提升工资待遇水平，改善员工福利条件，进一步激发广大群众的积极性，共同推动社会公益事业的发展。
感谢您阅读完这篇文章！通过本文，希望您对甘肃公益性岗位工资标准有了更全面的了解，也能够关注和支持甘肃省的社会公益事业发展。