一、公益一类转公益二类人员怎么办？
公益一以后吃财政饭，工资稳定但不会太高，相对会清闲点。
公益二自负盈亏，若单位业绩很好，有比较多的业务渠道，二是最好的选择，效益好还可以在标准外多发钱，但若有一天做不下去了，是不会有财政资金支持的
二、公益二类人员可否调入公益一类？
可能不可以，从公益一类到二类可以。
三、教育属于公益一类还是公益二类？
公办高中是属于公益一类的，属于国家财政全额拨款的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；
承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。
四、公益一类和公益二类的中学？
一类的有民族学校，二类的有孤儿院之类的学校
五、公益二类可以调到公益一类的区别？
公益二类为自收自支，公益一致为行政拔款。由二类调一类，可以让单位集中精力做好主业。
六、事业公益一类与公益二类的区别？
公益一类是由国家财政供养，而公益二类则是国家财政拨款一部分，余下由单位自己创收，分配机制比公益一类灵活些。
七、乡镇教师是公益一类还是公益二类？
公益一类或公益二类是指事业单位的类别，而不是人员身份。乡镇教师如果是在公立的乡镇学校工作，又是正式在编人员，那么，乡镇教师就是事业编制人员。而建在乡镇的公立学校，和建在城市里的公立学校一样，都是公益二类事业单位。因此，乡镇教师就是在公益二类事业单位工作的事业编制人员。
八、公益二类转企好吗？
所说的应该是指从事生产经营类事业单位整体转为企业后，职工在待遇、编制上的变化，公益类二类事业是保留的，不会改成企业。
事业单位分为三类，即具备行政职能类的事业单位，从事公益服务类的事业单位，从事生产经营类的事业单位。其中，只有从事公益服务类事业单位保留，其他两类事业单位不再保留，取消事业编制，行政职权的事业单位要么成立行政机构，要么行政职权收归行政机关，生产经营类事业单位整体转为企业，成立国有企业，按照市场化运营。
现在谈谈影响。生产经营类事业单位转为企业后，事业编制取消，身份变为企业职工，按照劳动合同法管理，按照市场经济规律办事，参与企业竞争。三年内，政府一般给予税收和政策优惠，运营效益好的企业，会比原来事业单收入更多，人员工资也会进一步提高，也不排除社会效益不好，社会需求减少的行业，除了政府购买服务外，也要考虑转型了，此类改革后的事业单位，市场风险是有的，没有绝对赚钱盈利的事。
九、公益一类和公益二类有何区别吗？
主要有两个不同：
一、主要职责不同：
公益一类是面向社会提供基本公益服务，或仅为机关行使职能提供支持保障;不能或不宜由市场配置资源;不从事经营活动，其宗旨、业务范围和服务规范由国家确定。
公益二类是承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。主要为机关行使职能提供支持保障同时面向社会提供与主业相关服务。
二、经费形式不同：
公益一类为财政全额补助，公益二类为财政适当补助或者自收自支。
但从目前我们这里情况来看，在调动方面没有区别，不受单位性质和经费形式影响。
十、公益一类和公益二类的待遇哪个好？
在事业单位招聘中，我们经常看到有一些单位被称为公益一类事业编，有些单位被称为公益二类事业编。
财政拨款上的区别
公益一类和公益二类事业单位，其实也被称为 全额拨款事业单位和 差额拨款事业单位。
顾名思义，全额拨款即事业单位所需的事业经费全部由国家预算拨款，差额拨款即事业单位所需的事业经费只有部分由国家预算拨款。
财政拨款上的差别，主要是因为公益一类事业单位基本不从事经营活动，以公益服务为主，比如公共图书馆、义务教育、特殊教育学校等事业单位。
而公益二类事业单位，既面向社会提供公益服务，但也会按照政府确定的公益服务价格收取费用，比如一些高等的教育机构，非营利医疗机构等都属于公益二类事业单位。
薪资待遇上的区别
那么究竟是国家全额拨款事业单位薪资待遇更好呢？还是可以自己实现一部分盈利的事业单位薪资待遇更好呢？
通俗来讲，公益一类由于自己不开放经营活动，所以薪资结构固定；公益二类有自营活动，收入状况与单位经营状况挂钩，挑战更大。