今天和团队的伙伴在聊天的时候我们说到一个话题，到底一个人是怎么成长的？尤其是进入职场的人。很多人进入职场短短一两年就能够成长为独当一面的精英，但很多人在职场「混」了五年以上，但还是感觉与公司与周围的人格格不入，甚至有一些本职工作都完成得惨不忍睹，同样在企业中呆了那么长时间，为什么有那么大的差别？
经过我的观察，其实成长的诀窍很简单，就是不管在做什么事情的时候，第一次做可能做不好，但第二次就比第一次好很多，第三次比第二次更好……用不了多长时间，这个人就会成为高手。
真的就这么简单？
是的，一个人的成长就是这么简单。但听懂这个道理容易，真正践行还是比较难的。
为什么？很多人在完成一项工作之后，完成了就抛诸脑后，他们不会去复盘，更不会去思考如何才能做得更高效，如何才能做得更完美。甚至有人指出他们的错误，他们都会本能选择保护自己，找出一大堆的理由去合理化自己的行为。
他们关注的不是「成长点」，而是「我没错」。因为他们总是能够找到一大堆的理由证明自己没有错，所以他们在下一次做这件事情的时候大概率还是保持之前的水平。
而另外一些人就不一样，不管这次工作完成得好与不好，他们总是会找到改进的点，尤其是在工作完成得不够好，收到了同事和上级批评的时候，他们会好好挖掘这件事情中他们的不足，看看是认知方面，还是能力方面，亦或者是自己的态度有问题。到一下次同类型的工作交到他们手上，你会发现，做得越来越好，而且上次犯错的地方，这次已经完美解决掉。
这样的下属和员工谁不喜欢？在创业路上，我们尤其是需要这样的能力，之前没有做过不怕，创业本来就是去探索和创新，关键是做完一次之后要及时沉淀，下一次比这次更好，直到慢慢成为一个专业人士。
这种能力叫快速迭代，是一个人成长的底层逻辑。
但，所有的成长，都是从认识到自己的不足开始！
今天就和大家分享到这里，大家有什么创业方面的话题想要听我分享，或者在创业过程中有什么困惑，欢迎给我留言！