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快速迭代,是一个人成长的底层逻辑。

今天和团队的伙伴在聊天的时候我们说到一个话题,到底一个人是怎么成长的?尤其是进入职场的人。很多人进入职场短短一两年就能够成长为独当一面的精英,但很多人在职场「混」了五年以上,但还是感觉与公司与周围的人格格不入,甚至有一些本职工作都完成得惨不忍睹,同样在企业中呆了那么长时间,为什么有那么大的差别?

经过我的观察,其实成长的诀窍很简单,就是不管在做什么事情的时候,第一次做可能做不好,但第二次就比第一次好很多,第三次比第二次更好……用不了多长时间,这个人就会成为高手。

真的就这么简单?

是的,一个人的成长就是这么简单。但听懂这个道理容易,真正践行还是比较难的。

为什么?很多人在完成一项工作之后,完成了就抛诸脑后,他们不会去复盘,更不会去思考如何才能做得更高效,如何才能做得更完美。甚至有人指出他们的错误,他们都会本能选择保护自己,找出一大堆的理由去合理化自己的行为。

他们关注的不是「成长点」,而是「我没错」。因为他们总是能够找到一大堆的理由证明自己没有错,所以他们在下一次做这件事情的时候大概率还是保持之前的水平。

而另外一些人就不一样,不管这次工作完成得好与不好,他们总是会找到改进的点,尤其是在工作完成得不够好,收到了同事和上级批评的时候,他们会好好挖掘这件事情中他们的不足,看看是认知方面,还是能力方面,亦或者是自己的态度有问题。到一下次同类型的工作交到他们手上,你会发现,做得越来越好,而且上次犯错的地方,这次已经完美解决掉。

这样的下属和员工谁不喜欢?在创业路上,我们尤其是需要这样的能力,之前没有做过不怕,创业本来就是去探索和创新,关键是做完一次之后要及时沉淀,下一次比这次更好,直到慢慢成为一个专业人士。

这种能力叫快速迭代,是一个人成长的底层逻辑。

但,所有的成长,都是从认识到自己的不足开始!

今天就和大家分享到这里,大家有什么创业方面的话题想要听我分享,或者在创业过程中有什么困惑,欢迎给我留言!


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