阿里破冰游戏(阿里新员工入职玩破冰)

各位网友们好，相信很多人对阿里破冰游戏都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于阿里破冰游戏以及阿里新员工入职玩破冰的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

1、阿里破冰行动是什么

2、参与 集团新员工的破冰是一种什么样的体验？

阿里破冰行动是什么

2021年8月7日晚， 对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。事情一出，有网友记起了阿里的“破冰文化” 发了一条微博，内容为关于阿里入职培训的讨论，提及“破冰”。并称“这是阿里的特色之一”。

阿里入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏。游戏内容为问女生问题。例如：第一次的具体情况，第二次的具体情况，最近一次是什么姿势......尴尬的尺度，引发网友评论。

说：

知道的是 工作聚会，不知道的还以为是什么需要扫黄大队紧急出警的犯罪现场。

大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。

不少女性员工 不堪压力，愤而离职。

而不少新人男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。

而 认为：

这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我 ，利于团队协作。

阿里员工解释：

本人 员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后，感觉并不是这样，或者是极少数现象。

破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。

大家会点个假蜡烛畅所欲言。

这里可能是唯一的可能有点变味的地方。

但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是 玩笑。

参与 集团新员工的破冰是一种什么样的体验？

是什么纵容了阿里的破冰文化？？ 就是阿里自己。

年终考核的时候，阿里有一项“价值观”打分。

所谓“价值观”，就是你们剁手爸爸推崇的阿里精神。具体演变下来，就变成了受欺负得憋着，报复人得阴着，你要顺从，不能表现得不合群，还不能得罪人， 任何遗人口舌的东西最后 能成为被打低分的原因。每年年终 “价值观”分太低，影响评级和工资，站在公司朝所 破口大骂后愤而离职的事情，发生了不止一次两次。家人去阿里之前是在国内某知名金融企业工作， 讨厌国企氛围，才想去互联网公司呼吸新鲜空气。但是最终明白，阿里的氛围，比国企还要国企。只是国企不敢那么 用破冰文化侮辱骚扰女员工罢了（当然各有各的招数）。

之前闹得沸沸扬扬的支付宝生活圈， 以为那是偶然事件么？那是阿里内部价值观最真实的体现！虽然事情闹大了之后，公司内部也发了邮件，但是相关负责人并没有受到任何处理，混得好着呢。管理层大家都是心知肚明，本来就抱着打色情擦边球的意图，只是没想到闹大了无法收场。至于一些（部分不是全部）女员工在阿里受到的不公待遇，男同事背后的挖苦和讽刺，那是国内每个工作环境的家常便饭，已经没有单独拉出来说的必要。但是某部门年终聚会的项目是泡温泉，女员工有说“不去”的权利么? 可能是有的。但是最终给你“价值观”打低分，说你不合群，不参加集体活动，你也没处去评理就是了。