网友提问：
在职场中，按时上下班与工作能力哪个更重要？
优质回答：
按时上下班是工作态度，在现实职场中到底是能力重要还是态度重要呢？
先说结论:态度的重要性大于能力的重要性。
可能绝大多数人都会毫不犹豫地选择能力。公司招聘员工，目的是为公司带来更多的效益。能力越强，为公司带来的价值越大，而工作态度，是不能直接为公司产出贡献的。从这个层面来讲，自然能力比态度重要。
但这有一个前提，就是你的能力是否具有【不可替代】特征。
比如:
你是文案高手，你写的文案可以让公司产品销量翻倍。
你是编程专家，你写的小程序可以让公司效率提升。
这样的优势基因别人难以复制，你在职场上便可以掌握更多的主动权。
但现实是，绝大部分，不具有这样的优势基因，很多人从事的工作，拥有的能力，可替代性都很强，在这样的场景下，态度变得非常重要。
在中国这样的社会与文化背景下，人际关系在很大程度上决定了一个人的成败。很多领导都喜欢态度很好的员工，你能不能做好事是一回事，但首先你得有一个良好的态度，让领导和同事对你有好的印象，才能促进能力的发挥。
按时上下班只是态度中的行为表现形式之一，每一个都可以轻易做到，只有良好的态度+持续进化的能力，在职场上才能芝麻开花节节高！
其他网友回答
这个问题说到底还是工作态度与能力的问题，哪个更重要暂且不表，先看看下面这几种情况，直观明了，自有分辨。
一、准点上下班、工作能力差
态度端正，但对公司贡献价值小，甚至会影响公司业绩。这样的人交际能力差、情商低，如果再缺乏自学能力与上进心，公司发展一有异动，会首先辞退，可替代性极强。
二、准点上下班、工作能力一般
态度端正，正常完成公司交予的任务，典型的拿多少钱办多少事儿，对于公司没有明显附加价值，领导不会青睐有加，假如要裁员，不裁你裁谁？可替代性强。
三、准点上下班、工作能力突出
态度端正，又有较强的工作能力，个人附加值突出，对公司价值贡献大，办事稳妥，领导放心，加薪能力强，升职能力偏弱，可替代性弱。
四、迟到早退、工作能力差
态度不端正，又办不成事儿，估计连试用期都过不了，可替代性超级强。
五、迟到早退、工作能力一般
态度不端正，能力一般，基本不会有加薪前景，一旦公司有候选对象，被劝退是早晚的事情，可替代性强。
六、迟到早退、工作能力突出
假如公司有弹性工作的制度规范，那么这个问题不大，同事们不会有什么反弹。但如果没有这样的制度，你这个样子态度不端正，在领导看来是恃才自傲，会让领导难堪，也影响公司员工情绪，但鉴于工作能力突出，短时间内不会有辞退危机，如不收敛，时间长了也是难留你，短时间内可替代性弱，但还有句话说的好：公司离了谁都能转，不守规则，纵然你是许攸，曹操也会弃你。
七、早到晚退、工作能力差
工作态度还是蛮好的，但就是不出成绩，不出业绩公司不能赔本养你啊，可替代性极强。
八、早到晚退、工作能力一般
工作态度可以，能力一般，在领导眼里存在感一般，这样的人多半是职场小白兔，看似勤勤恳恳，但贡献价值低，慵懒不思进取，时间长了会影响团队氛围，可替代性一般。
九、早到晚退、工作能力突出
态度好，有能力，一般情商也高，是个负责的人、有进取心的人，公司升职加薪的首选标杆！
绝大多数人都能套进这9类情况中，想一想你自己，属于哪一种呢？
回头问题本身，答案是：无论是态度还是能力，都很重要。运气的天平会倒向哪一边，很难说。
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其他网友回答
按时上下班是对员工的要求，能力强是对领导的要求
其他网友回答
当然是工作能力啦
你每天按时上下班这是遵守规则，也是最基础的。但是如果你没有工作能力，用人单位也不会长留你。毕竟这是个人才济济的时代。讲究效率，结果。哪个单位也不会是花钱请人充人数。不要结果