随着人口老龄化的加剧，45到65岁的大龄工人在招工市场上越来越受欢迎。这些人经验丰富、稳定可靠，对于企业来说是一笔宝贵的财富。
首先，大龄工人具有丰富的工作经验和技能。他们在职场中已经积累了很多经验，对于工作中的各种问题都有自己的解决方法。他们也更加成熟稳重，能够处理好与同事之间的关系，避免因为个人情绪而影响工作效率。此外，大龄工人通常会有一些特殊技能，比如机械加工、电子维修等，这些技能在现代工业中非常重要。
其次，大龄工人更加稳定可靠。他们通常已经有了家庭和孩子，对于工作的稳定性和收入的稳定性更加看重。他们不会轻易跳槽，也不会因为一时的困难而放弃工作。这种稳定性对于企业来说非常重要，可以保证生产线的稳定运行，减少因为员工离职而带来的损失。
最后，大龄工人对于企业文化的适应性更高。他们已经在职场中呆了很长时间，对于企业文化和价值观有着深刻的理解。他们能够更快地适应新的工作环境，并且能够更好地融入企业文化中。
总之，45到65岁的大龄工人在招工市场上非常有价值。他们具有丰富的工作经验和技能，更加稳定可靠，对于企业文化的适应性也更高。企业应该更加重视这些人才，为他们提供更好的工作环境和发展机会。