在现代职场竞争激烈的背景下，越来越多的公司采用结构化面试作为招聘流程中不可或缺的环节。那么什么是结构化面试呢？结构化面试是一种通过按照特定的问题顺序、评分体系和面试

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结构化面试是某个单位根据招收职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位