一、公益岗不给签订劳动合同合法吗？
应该是不合法。
劳务合同法律特征 其一，合法性。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产 生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 其二，协商一致性。
二、公益岗能长久吗？
公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的，建议您在次期间努力打好政治基础，可以优先考虑的！
三、公益岗签劳动合同需要多久？
现在的合同一般都是三年起开始签的。
四、到期公益性岗位人员能被解除劳动合同吗？
不可以，劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;因此，遇到怀孕期间合同到期的情况，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。
五、医院公益岗能转正吗？
公益性岗位是不能转正的。
公益性岗位的工作性质，实质上就是政府为下岗职工发放的一项福利。
因为公益性岗位属于安置岗位，并非用工岗位。
公益性岗位人员的工资报酬，完全由国家财政负担，是国家财政出钱，为安置下岗职工而向政府部门购买的岗位。
六、公益岗能评职称吗？
公益岗是不能评职称的，评职称都是事业单位的事业编制人员。公益岗位的工资待遇里面没有职称这一项。公益岗人员是不可以报职称的。一般事业单位的工作人员按照一定的年限来评定职称。或者是教师，医生都是有资格评职称。而公益岗的人员不能。
七、公益岗合同到期可以单方解除吗？
公益性劳动岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，所以劳动合同期满或者出现《劳动合同法》39条情形的，可以解除劳动合同。
公益性岗位属于国家设定的特殊岗位，一般是三年合同，到期之后自动解除，公益岗只能干三年是国家规定的
八、劳动合同民政局能查到吗？
劳动合同不能在网上查询，《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
九、管理岗解除劳动合同55岁退休吗？
法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。管理岗可属于干部。
十、公益岗考到正式岗公益岗算工龄吗？
公益岗考到正式岗工龄问题因岗位、单位、用工政策等因素而异，可能会算也可能不会算。1. 从一些司法实践和政策规定来看，公益岗的工作经历通常是可以计入工龄的，但这也有待于实际情况的考量。2. 在一些特定的单位和部门，公益岗的工作经历可能不会被计入工龄，因为他们认为公益岗工作是一种特殊的经历和担任的职务，并不是一个正式的职位。3. 但是，如果一个人在公益岗位上工作的时间很长，而且在公益岗位上取得了较高的绩效和成就，可能会促成他被正式录用或多获得一些社会保障，这对于他的工龄计算也是有积极影响的。