公益性岗位是指为了社会公益而设立的职位，其工资水平通常有一定的规范和限制。
根据相关法规和政策，公益性岗位的薪资水平一般会根据以下几个因素进行决定：
岗位性质：不同的公益性岗位具有不同的职责和工作内容，其薪资水平也会有所差异。例如，一些公益组织的基层工作人员薪资相对较低，而一些公益项目的负责人或高级管理人员的薪资水平则会更高。 地区差异：薪资水平一般会受到地区经济发展水平和生活成本的影响。在经济发达地区，公益性岗位的薪资水平相对较高；而在经济相对较弱的地区，薪资水平可能相对较低。 行业背景：不同公益组织或公益项目所属的行业也会对薪资水平产生影响。一些公益组织可能获得了更多的资金支持，从而能够给予员工更高的薪资待遇。 个人经验和能力：个人的工作经验和专业技能也会对薪资水平产生影响。一般来说，具有丰富经验和专业技能的人员会获得更高的薪资。综上所述，公益性岗位的薪资水平在不同情况下会有所差异。具体薪资的确定需要考虑多种因素，并遵循相关法规和政策的规定。因此，无法给出具体的数字或月薪范围。