一、财务岗位级别一览表？
助理会计师--会计、会计专员，中级会计师--高级会计专员、会计主管，高级会计师--财务经理、财务总监，正高级会计师--财务总监、公司副总、公司总经理。
二、oppo岗位级别？
Oppo的岗位级别主要分为员工、主管、经理、总监和高级副总裁等级别。员工主要是执行具体的工作任务，主管则负责团队的管理和任务分配，经理则需要负责部门的整体运作和管理，总监则负责公司整体战略规划和实施，高级副总裁则是公司的高层领导，负责公司整体的发展方向和战略规划。在Oppo，每个岗位都有其明确的职责和发展路径，员工可以根据自己的实际情况和能力不断提升自己的岗位级别，实现职业的持续发展和成长。
三、公务员岗位，公务员什么岗位好？
不同人有不同的兴趣和实力，很难一概而论哪个公务员岗位更好，但是一些岗位的劳动强度和收入水平会对考生产生吸引和优劣之分。1. 相对于一些基层岗位，中高层干部的劳动压力和工作强度更高，相应的收入也更高。但是这类岗位的竞争也更加激烈，入职门槛相对较高；2. 另外一些基层岗位相对于中层干部岗位的竞争会相对较小，但是工资待遇也较低。但是基层岗位能够更好地了解民情，更能够体会到群众需求，体会到自己所从事的工作的价值； 3. 关键是要给自己找到一个适合自己的，同时能够获得成就感和满足感的公务员岗位，而不是仅仅为了获得较高的薪酬而盲目追求高级岗位。
四、移动岗位级别划分？
移动公司分三种级别,A B C
A类员工是以前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.现在进入公司没有这个福利了,除非是做得特别好的员工有这个晋级.
B类员工是与中国移动签约的员工,一般是技术类,持有移动机密的员工,福利待遇也相当好,只是没有年终分红.年薪十来万没问题.
C类员工是人事外包,与外包公司签约,不属于移动真正员工,但仍从事移动工作,工资也由移动公司发放,也可享受移动绝大多福利,一般年薪4-8万吧.
与此同时,还有一种分岗制,分为4岗----16岗不等,一般进入移动公司的人从最低岗做起,然后绩效好可一步步升岗,而工资也逐步升上去,本科进入移动是6岗,大专是5岗,大专以下是4岗,工资就差了很多,岗级是绩效工资的系数,一般每一岗会差个几百块.7岗以上,公司会配备笔记本电脑.
五、岗位级别划分标准？
事业单位岗位级别由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。其中，一级至四级为正高级专业技术岗位；五级至七级为副高级专业技术岗位；八级至十级为中级专业技术岗位；十一级至十三级为初级专业技术岗位。
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年，专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
六、工勤岗位及级别？
工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗,普通工岗不分级别,通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
七、联想岗位级别划分？
联想公司的岗位级别划分主要有：总裁、副总裁、总经理、副总经理、经理、副经理、主管、助理主管、专员、助理专员、实习生等。
八、oppo岗位级别划分？
oppo的岗位级别划分主要由五个等级组成，分别为P1、P2、P3、P4和P5。
P1级别为初级职位，通常为新入职员工或刚刚转岗的人员；P2级别为中级职位，一般需要有一定的工作经验和专业能力；P3级别为高级职位，需要具备较高水平的专业知识和工作能力；P4级别为资深职位，通常需要拥有丰富的工作经验和出色的绩效；P5级别为高管职位，通常为公司的高级管理人员，负责制定公司战略和决策。这个岗位级别划分体现了oppo对员工的不同要求和不同职责。
九、车务段的岗位级别？
车务段领导层:段长、副段长、科长、副科长基层:值班主任、值班员、调度、调车区长(调度助理)、调车长、连结员、制动员。车务段是铁路行车系统的重要单位之一，负责列车运营控制指挥，车务段管理车站货运等业务，管辖辖区内的各大小车站，货运和客运的计划和收入，列车的运行监控。保证客运、货运的正常运营，指挥列车、机车的运行，保证运营收入的正常回收。一般特等站和一等站是路局直属，与车务段平级;二等及二等以下由车务段管辖。车务段一般内设安全科、技术科、运输调度科、营销科、职工教育科、总务科、劳动人事科、财务科和行政办公室、党群工作办公室等管理机构。
车务段是我国铁路管理体制改革的产物。2005年3月18日，中华人民共和国铁道部实施了对全国15个铁路局(集团公司)直管站段体制进行改革，撤消了10个铁路局下属的41个铁路分局。为了适应这一管理体制，全国15个铁路局实施生产力布局调整的改革，各铁路局下设的车务系统中的管辖车站较少的车务段被撤销，整合到管辖车站较多的车务段。同一个地方既有路局直属站(一般为一等站或特等站)和车务段的，基本上都已经将直属站划给同地的车务段管辖，如将沧州站划归沧州车务段、将通化站划归通化车务段、将白城站站划归白城车务段，路局直属站与车务段为同等级别。十、技术岗位级别划分？
分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。