2021年公务员取消年终奖

很多人都觉得考公务员是一个非常不错的选择，所以都选择考公务员这一条路，在大家的眼中，公务员也是一个铁饭碗，虽说工资不高，但是各种奖励都是非常丰厚的，不过有人说2021年要取消公务员的年终奖，那么这是真的吗？到底是怎么一回事呢？下面就跟随小编一起来了解一下2021年公务员取消年终奖，公务员年终奖2021年将取消，2021年公务员奖金停发。

2021年公务员取消年终奖

最近听闻小道消息说今年工作地的体制内单位因为疫情影响，所在地的年终奖暂停发放了，大家都像霜打了的茄子一样，年终奖不算低也不算高，大概在2万元左右，现在因为疫情原因暂时停止发放，相当于少了很大的一笔收入，难怪最近大家都在食堂吃饭，原来是收入下降，没有钱出去吃香喝辣的了。

体制内的年终奖是一个大家都很关注的内容。

可以说每个地方的年终奖千差万别，有的体制内单位一年年终奖只有13个月的工资，大概就三千块钱左右。有的单位的年终奖就非常丰厚，不仅有第13个月工资，还有一万到数万的奖金，有的发达地区的年终奖甚至达到了10万左右，让经济欠发达地区的体制内人士羡慕异常。

公务员可享受哪些福利？

逢年过节工会可发放慰问品

按照公务员法的规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括各种休假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。

今年7月，中华全国总工会发布《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中明确规定，由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。但是，通知仍明确，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

而调查显示，不同地区、不同级别的公务员福利也略有不同，大约可归纳为：节日补贴、年终奖、供暖补贴费、休假制度、交通补贴、医疗补贴、异地安家费等。此外，还有集体福利，还包括职工食堂、职工医务室等。

公务员福利有什么区别？

奖金礼品日用品都曾是福利

公务员福利与地区和级别也有关系。接受调查的10名北京基层公务员介绍，以往节日补贴通常每个节假日有100元到500元的购物券或奖金。年底会多发一个月的工资作为年终奖。此外，工会还会在员工过生日当月发生日卡，本命年发生肖玩偶，还有月饼、粽子、洗衣液、电影票等不同的福利。3名市级公务员介绍，以往年节通常为500元到1000元奖金，年底多发一个月工资。此外，还会发一些日用品或福利券。没有生日卡等福利。

10名外地基层公务员介绍，往年年节福利通常有500元奖金。年底多发一个月工资。此外，米、油、带鱼、月饼、粽子、福利卡等（500元以内）也是福利的内容。

两名外地处级公务员则表示，他们的福利与普通科员基本一样。但各单位福利发放形式不完全相同，多少会有变化。“各单位发的东西五花八门，但都是等值的。比如，今年发大米，明年发鞭炮。按大家需求，每年都有变化。”黑龙江省某部门的一名处级干部说。

另据两名国家级公务员介绍，他们的福利是每逢节假日500元奖金或购物卡，过年有800元过节费。日常福利基本为洗衣液、香皂、牙膏等日用品。同样，饮料、粽子、月饼也是不可少的福利。

公务员福利有哪些变化？

节日补贴礼品聚餐基本取消

从去年开始，中纪委开始针对年节违反八项规定，公款送月饼、送礼券等不正之风进行“公开通报”。在今年8月，各级纪检监察机关共查处624件违反中央八项规定精神案件。其中明确指出与中秋节庆违规送礼相关的有11起。

在记者调查的这25名公务员中，全都表示今年的中秋节单位没有发月饼。而且大家也知道，如果单位给员工发放月饼，就会受到严厉的处分。

不仅如此，在此次调查中，10名北京公务员均表示，自从八项规定实施后，节日补贴取消了，几乎再也没有了部门聚餐，其他福利也都取消了。但是年终双薪还是能发到的，会折算到每个月的工资里。

而8名地方公务员则表示，不仅节日补贴没了，与北京公务员不同的是，地方公务员的年终奖不会折算到每个月的工资中，所以年终奖直接被取消了。

两名受访的国家公务员透露，八项规定出台后，不仅年节的福利都没了，年终奖也取消了。

2021年公务员又要涨工资

2021年暂时还没有公务员涨工资的新消息，根据国务院2019年3月19日发布的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员工资继续沿用2006年《公务员工资制度改革方案》的标准。

按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

（一）公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

1.职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

2.级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

（二）公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

（三）技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。

普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。