因隔离不能上班算什么假

很多朋友因为家里的住址属于中高风险地区而需要在家自我隔离，而对于打工人来说就意味着不能去上班，那么因隔离不能上班算什么假呢？疫情期间被隔离算事假吗？

因隔离不能上班算什么假

因隔离不能上班这属于隔离假，如果隔离假天数大于年假的天数了，当年的年假就会被取消。

被隔离的考勤怎么算

对于有下列情形之一的，单位应当视同该员工正常出勤：

1）员工因疫情被隔离的隔离期；

2）员工被确诊在隔离治疗时的隔离期；

3）员工被单位要求在家自行隔离，并按放假处理的隔离期；

4）员工因疫情被认定为工伤的，在工伤的停工留薪期；

5）单位出于疫情防控需要决定延长假期且直接以放假方式进行的假期；

6）根据单位规章制度，应当按照视同出勤处理的情形。

法律规定

依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及xx兵团人力资源社会保障厅(局)：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

在现实生活当中，我们国家对于进行的管控是采取了多种多样的手段同时进行的，比如说对于生产性必要的行业来说，他们上班是必须要继续进行的，但是如果是因为身体，也可能存在着这样一种传染病现象，必须要居家隔离，就可以请假。