在职场工作多年，没有人愿意死守着那份工资不上进，就像工作一年和工作十年的员工，工资总得拉开差距，工资的涨幅不仅和你的表现有关系，还和你的诉求脱不开联系，今天就来说说怎么和领导谈涨工资的问题。
前段时间看到一个网友投稿，他说自己来到公司两年多了，每天兢兢业业完成任务，从不缺勤，可是工资依旧没有变化，就连节假日奖金都还是那些，现在这一批新来公司的实习生工资都快赶上他了，他自然不乐意。
这不，在一次加班的时候，他就进了领导办公室，想要和领导聊聊工资的问题，结果聊了没两句，领导就甩过来一个问题。
“给我一个加工资的理由。”
男生明显愣住了，他刚想说自己工作兢兢业业，却被领导打断了。
“所有的员工都是这样，你的优势在哪里？”
其实很多人一门心思涨工资，却忽视了这个重要的问题，所谓涨工资，不仅和资历有关系，还和你的能力有关系，如果来公司没几个月就要求涨工资，你总得有自己的依据。
你都干了什么，你凭什么要涨工资，是业绩出色还是做了很多事，是为公司作出重要贡献了吗？
很多人一条都不符合，却妄想着涨工资的事情，让人实在不能理解。
谈判总得有自己的筹码，如果真的想要和领导谈判，一定要拿事实说话，首先了解一下行业内同等岗位的薪资平均水平，看看他们的工资增幅如何，再拿出你在工作中的成绩，了解公司的薪水调整，当做完这些准备以后，你就可以直接和你的上级约时间谈薪水了。
想要涨工资不是什么不好意思的事情，更没有你想的那么难开口，想要涨工资就得用事实说话，单纯靠资历并没有用，涨薪水的前提是你必须很有能力，担得起这个位置。
有不少人根本不好意思开口谈加薪，因为“谈钱伤感情”，也有人谈加薪的方式大错特错，比如说“明示法”，直接上去说“老板，我想加薪”，多少显得有些唐突，可是如果暗示不到位，又怕领导get不到。
在谈加薪的时候尽量避开以自我为中心的观点，比如说“工作量大”、“买不起房和车”等等，这些理由不但无法打动老板，还会让领导觉得你是在威胁，他们可以拿出很多种方法安抚你，然后找一个接替你的人。
和领导谈加薪是一门很深的学问，谈工资只是技巧，更重要的是能力。