劳动合同的上班地址与实际工作地址不同
法律分析：“劳动合同和实际的工作地点不同”：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。“这种情况公司是不是违反了劳动法”：（1）如果公司和你协商时你同意了变更工作地点：公司就不违法。
工作地是劳动合同履行地。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。
“劳动合同和实际的工作地点不同”：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。 “这种情况公司是不是违反了劳动法”： (1)如果公司和员工协商时，员工同意了变更工作地点：公司就不违法。
工作单位和单位地址有什么区别
1、不一样。工作单位，是工作单位的名称；单位地址是指这个工作单位的地点。前者是指名称，后者是指地点。教师资格证报名个人信息中工作单位是指工作单位的名称；而单位地址是指这个工作单位的地点。前者是指名称，后者是指地点。
2、教师资格证报名个人信息中工作单位是指工作单位的名称；而单位地址是指这个工作单位的地点。前者是指名称，后者是指地点。
3、所以说：单位住址即是单位住所的地址。单位地址即是单位所在的地址。
劳动合同不写明工作地点地址,算违法吗
1、劳动合同不写详细地址违法。劳动合同不写详细地址是无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。
2、法律主观：履行地点不明确的，如果是给付货币，在接受给付一方的所在地履行。交付不动产的，在不动产所在地履行。其他标的在履行义务一方的所在地履行。
3、法律主观：没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。
4、劳动合同不可以不规定劳动地点。因为《劳动合同法》第八条规定了单位在雇佣劳动者的时候必须如实告知工作地点。第十七条也规定了劳动合同必须包含工作地点的条款，如果没有的话应该要求劳动单位加上该条款。
5、工作地址属于劳动合同法强制规定的必备条款，所以没有在合同上写明地址属于违法 地址没有写明的话，那实际上班的地方则视为双方确定的具体工作地点。企业不得再以宽泛型的工作地点约定，再行变更员工的工作地点。
三方上实习地址就一定是工作地址吗
1、实习地点是住所的意思就是吃饭、睡觉和工作的地点都在一起工作地址，也就是常规互联网工作。
2、当然不是，如果你很喜欢你实习的地点的话，你要争取好好工作和实习单位签约啊。
3、不是必须同一个的。签了三方协议之后听用人单位的通知就可以了，一般是6月份毕业离校之后就可以上班了。如果只是短期实习，不要和公司签三方协议，否则后面还要解除。实习的公司可以和签三方协议的公司不同。
4、肯定可以不是同一个单位，实习可以是学校安排的单位也可以是自己找的单位，而签三方协议的单位是你毕业后从事工作的单位。如果你觉得实习的单位不错并且也招聘，那么你可以投简历试试看。
5、实习的公司可以和签三方协议的公司不同，不是一个公司。如果只是短期实习，不要和公司签三方协议，否则后面还要解除。三方协议是受劳动合同法保护的。
6、如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任工作地址；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。