试用期被总行借调,这是好事吗?
1、甚至很有可能，会留在借入单位。 如果被借调的人综合能力一般，缺乏背景和人脉，要想有所作为，还是比较难的。一方面：即使到了借入单位，也很难适应那里的工作节奏。另一方面，这类人不具备培养价值。
2、那么公务员被借调过去以后会有很多工作需要干，这期间就会在不知不觉中提升了自己的工作效率和工作能力。尤其是好的单位更是如此，比如像组织部。第二，借调可以扩展自己人脉。
3、那么，组织部借调究竟是好事还是坏事？下面我们一起探讨一下。组织部借调的好处 资源共享。组织部作为人事资源的管理部门，其人才储备和优秀干部众多。借调可以让其他部门共享这些资源，发挥人才的最大价值，提高工作效率。
4、机关单位的借调不同，有的单位可能会直接将职员借过来三四年，甚至还有直接借过来十几年之久的，用人职员的工资、职位以及进退两难的境地，全部都是借调带来的弊端。
5、你年轻，建议接受去总行，还要高高兴兴去，因为你可以获得总行工作经验，还可以镀金，将来好提拨，更好的是你认识一帮总行朋友。
公务员被借调到机关工作有什么弊端呢?
其次，在借调期间，你和现在单位是存在利益上的冲 突的。在体制内工作，你的核心利益在于自己的事业能够长期发展，而你的借调单位看中的，则只是工作有人做。
从单位的角度来说，借调能缓解上级部门人才缺乏的困境，但对基层单位却是不利的，人手更紧张了，干部培养也不够衔接。从个人的角度来说，借调则有好有不好。
想留你，他就会想法子调你档案，但是很麻烦的。 综合起来说呢，无论在哪都好好干就对了。如果你被借调的话，建议你多跟你的领导交流，最好做到领导离不开你，那你留下的机会就大了，能留下就赚了。
借调有两种情况：一是该职位暂时空缺，需要借调人员的帮助。如果在借调期满后，如果合适人员或者并无重要事项，在原则上处理的话借调人员回原单位。
你可以，一个小的机会可能就能得到领导的信任，从而获得领导的赏识为下一步提拔重用打下基础。总的来说，公务员假如能够在服务期内借调到上级机关，个人认为是一件有利无害的事情，完全没必要顾虑会不会影响个人晋升问题。
公务员借调优势第一，借调可以提升工作能力。一般借调单位都是因为人手少，工作多，所以需要从其他单位借调一些公务员去帮忙。
试用期被总行借调,这是否是好事?该注意哪些事情?
新上岗的年青员工无须考虑到这个问题，大多数较为年青，借调可以锻练学习培训、开阔眼界、扩展人脉关系，对自身的发展进步全是好事儿。
建议：积极的与部门领导和主管沟通，在此期间通过借调表达对工作的热爱。我有能力和信心把这项工作做好。我希望我能留在这个岗位上，或者请领导给我一个机会，让我继续借调一段时间，让他们检查。
你年轻，建议接受去总行，还要高高兴兴去，因为你可以获得总行工作经验，还可以镀金，将来好提拨，更好的是你认识一帮总行朋友。
借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
从国企下属子公司被借调到国企总部工作是好事。比如烟草、金融、电力，这几家是待遇最丰厚、最稳定的央企。其他垄断行业如石油、铁路、军工等，已经没有以前那么香了。最差的就是制造、基建等充分竞争领域行业。
借调的实施办法为：借的单位工作需要，如果你有足够的上层关系，不需要也可变为需要；钱不钱的不重要，你有足够的上层关系，没钱也行，有钱更好。
公务员借调新规定
法律分析：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流被限行借调，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务被限行借调的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
法律主观：根据公务员法的相关规定，公务员借调的工资发放规定如下： 借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。
调任人选应当具备公务员法第十三条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
新录用公务员在服务期内一般不可以调动。根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
新录用公务员在试用期一般是不可以调动的。在公务员法中中有明确的规定出公务员调动要具备的一些条件，只有符合这些条件的公务员，才可以进行工作调动。
公务员借调是指由本单位派遣公务人员到其被限行借调他单位、企事业单位和社会组织等工作的一种制度安排。借调期限一般为1年至2年，期间借调人员在借调单位执行相应工作任务，接受借调单位的管理和领导，并享受借调单位规定的待遇和福利。
借调是怎么回事啊?
法律分析：人员借调指的是在不改变劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。
借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。借调通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。目的有以下三种：借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。
领导把我借调是什么意思?
借调单位欠缺具有某种才能的人员被限行借调，而恰巧被借调人员却拥有相关才能被限行借调，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单位，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
领导借调被限行借调你去别的单位的意思：基层的借调人员对部门其他人没有威胁。
一般情况下，上级单位用人才是借调，主要有两种情况：一是点名要人，二是单位推荐。
如果其本人被借调的地方是上级或更重要的部门，原单位要踢走人，还会受到借调方的意见影响。即使是“刺头”型的人物，原单位要踢走人更难，很多领导事实上都是欺软怕硬，所以真正吃亏的多是老实人。