高温补贴是国家规定必须发的吗
高温津贴是强制要求发放的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。高温补贴在各省份有不同的发放时间，一般是在每年5-10月发放，属于阶段性的岗位补贴。
【法律分析】职工高温补贴必须发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
我国高温费不是必须发的，高温费，又称高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴。
法律分析：高温补贴是强制性的，用人单位必须依法支付。
防暑降温补贴发放标准
1、高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
2、高温补贴发放标准：特高温补贴：标准为10元每人每出勤日；高温补贴：标准为7元每人每出勤日；高温岗位作业时间超过日出勤时间的百分之五十以上；补贴金额在员工月度工资中体现。
3、部分地区的降温费标准如下： 北京的降温费标准：室外高温作业人员不低于180元一个月；室内高温作业人员不低于120元一个月。 山西的降温费标准：240元一个月。 上海的降温费标准：200元一个月。
4、根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
5、防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入最低工资中。
6、法律主观：高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。
什么是高温补贴,属于工资还是福利?
1、工资补贴。高温补贴是指在高温时期福利天气，由雇主向员工提供一定金额福利天气的补贴福利天气，以缓解员工在高温环境下的劳动压力。但高温补贴不属于福利费福利天气，而是属于工资性质的补贴福利天气，应计入员工的工资总额。
2、劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。
3、从法律层面讲，高温津贴不属于工资，应当归为福利性质的补助费用。因此，其不计入个人税前工资总额、不计入社保基数，并通常不会被包括在年终奖金之类的权益里。
4、高温津贴属于工资，高温津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务，用人单位依法支付的工资报酬，对于应当支付高温补贴而用人单位不支付的属于违法行为。
5、高温补贴属于福利待遇的一种，旨在为在高温环境下工作的员工提供一定的经济和保障支持。薪酬则指的是雇主根据员工的工作表现、工作职责和市场价值而支付给员工的直接报酬。
6、高温津贴是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。
什么情况下应该发放高温津贴?高温补贴属于工资还是福利?
1、高温补贴是指在高温天气下福利天气，为福利天气了保障员工的身体健康和工作积极性福利天气，企业向员工发放的一种特殊补贴。高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体情况需要根据企业的实际情况来确定。
2、高温津贴属于企业对员工的一种福利补贴。它在以下情况下发放福利天气： 当工作场所的温度长期处于较高温度，比如高于33°C时，为保护员工身体健康，企业会发放高温津贴。
3、高温补贴属于福利，而不是工资。因为高温补贴是公司为了员工身体健康和工作安全所提供的一种额外的福利措施，不属于员工正常工资收入的一部分。它既可以作为公司为员工提供的一项福利，也可以依据当地政策规定而发放。