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春风迎诗意,教研沐春风。为进一步提升教师专业技术水平,优化教学方法,切实发挥苏南共同体校际教研的独特作用,创造开放、互补教研环境,促进学校之间的交流与合作,3月15日,眉山市苏南共同体音乐、美术联合教研活动在眉山北京外国语大学附属东坡外国语学校举行。苏南小学、广济小学、晋凤小学等学校老师参加了本次活动。
01
音乐课
第一节音乐示范课是北外东坡付玲玲老师带来的一年级歌曲《数鸭子》。付老师通过猜谜语、讲故事带着大家直入主题,在音乐教学上,她用玩闯关游戏的方式让学生感受节拍,学习如何正确发声,在自信演唱中实现团队合作。整堂课设计富有逻辑性,学生在送“小鸭子回家”的闯关历程中体会到音乐带来的乐趣。
第二节课是由苏南小学王科玲老师执教的二年级歌曲《我家在日喀则》。王老师结合照片、视频介绍了美丽的城市日喀则,寓教于乐的课堂教学提高了同学们学习兴趣和积极性。王老师让大家通过听歌曲、学歌曲的方式,尝试理解歌曲表达的丰富情感,积极发挥了学生的学习主动性。
02
美术课
北外东坡王娟和苏南小学李琪两位老师分别执教了《夸张的脸》和《有趣的生肖邮票》两堂美术课。课上,学生积极参与,目标达成率高,两堂示范课既扎实有效,又各有所长。
王娟老师利用夸张的表情和道具展示了“夸张的脸”,通过“魔镜变变变”等有趣的课堂活动,调动了学生多种感官参与学习,诠释了教为学服务的理念,让学生在切身体验中感受艺术中“夸张”的趣味。
李琪老师带领大家认识不同种类的邮票。她让同学们认真观察,寻找各类邮票的不同,同时结合到实际邮寄的使用,让学生真实感受到:艺术源于生活。
03
总结会
听课结束后,大家围绕新课标对示范课分析和点评。大家充分肯定了示范课教师的教学优势,也提出了建设性意见,帮助现场每一位教师更快地成长。
很多来访老师是第一次来到北外东坡学校,纷纷赞扬学校师资雄厚,校园环境优美,硬件设施完善,良好的环创建设让校园散发出浓浓的文化气息。
研修是教师成长的助推器,也是学校永葆青春生命活力的原动力。本次教研活动是一次交流探讨、展示和成长的机会,大家认识到:知无涯,学无境,每一位教师只有不断学习,不断提升自我,才能成长为学习型和研究型相结合的专家型教师。
2、谈谈新手教师与专家型教师的区别,年轻教师与资深教师之间差距到底在哪里
谈谈新手教师与专家型教师的区别?来源:【中国教师报】年轻教师由于缺乏经验,很容易在教育教学中“栽跟头”,尤其在首次考试中,与资深教师的分数相差甚大,几乎成为一种普遍现象,今天小编就来聊一聊关于谈谈新手教师与专家型教师的区别?接下来我们就一起去研究一下吧!
谈谈新手教师与专家型教师的区别
来源:【中国教师报】
年轻教师由于缺乏经验,很容易在教育教学中“栽跟头”,尤其在首次考试中,与资深教师的分数相差甚大,几乎成为一种普遍现象。
01 讲过≠掌握
年轻教师初来乍到,一方面由于语速普遍较快,语言平铺直叙,对于重点的地方不易引起学生的注意,重点不突出,学生似听非听,“一只耳朵进,一只耳朵出”。
同时,年轻教师往往不了解学生心理特点,很多人习惯于站在自己的立场和角度看问题、办事情,认为这些问题很省力,学生肯定会做,以自己的思维代替学生的想法,脱离实际。
再次,由于新教师只注意曾经讲过,而往往很少给学生训练的机会,由于学生没有经过严格的实践训练,缺乏体验的机会,知识只是浮于表面,眼高手低。
年轻教师从怕讲到敢讲,从敢讲到熟讲,再从熟讲到会讲,这是一个脱胎换骨的过程,这个过程首要解决的是放低重心,不以自我为出发点,切记眼前的学生不是我,我更不是眼前的学生。
这是年轻教师要经历的第一步,更重要是学生通过“回答问题”“考试笔答”“实验操作”等展示掌握的程度。“讲过”只是推开了门,“掌握”才是“脚迈进了门”。
02 写教案≠备课
年轻教师大都想做好自己的教学工作,备课中的书头教案、电子教案、文本教案书写得认真、规范、详尽。
然而,课堂上学生对年轻老师的课普遍缺乏兴趣,成绩普遍较差。要知道,教师写教案只是上好课的第一小步,而教学过程是一个较长的过程,有许多更为细致的步骤。
年轻教师往往对教材理解不深,理解教材不透,更无从备好教法,备好学生了。
只有熟悉教材,才能根据教学具体情况的变化,有机会采取灵活的教学手段,生成新的教学资源。这时教师才能得心应手,左右逢源;吸引住学生的眼球,调动学生积极主动地参与教学的全过程。
03 友善≠软弱
教师来到学校后,严格遵守教师职业道德规范,尊重学生人格尊严,不体罚、变相体罚,或者用其他方式侮辱学生的人格尊严,与学生平等友爱,平时TA将学生看作自己的兄弟朋友,从不轻易对学生动怒、发脾气,满以为亲其师学生就会信其道,教师付出学生自然会有回报。
但有时会事与愿违。
比如,课堂纪律每况愈下,有老师在与没有老师在没有什么区别,课堂上乱作一团,教师招架不住。
诚然,教师应该尊重学生,但对学生友善也不能没有标准和尺度。新教师往往与学生亲如兄弟姐妹,毫无距离。有时,距离感没有了,威严感也会褪尽。
比如,偶尔有学生觉得新教师好“欺负”,就会把“客气”当作“福气”,不把教师看在眼里。
04 批评≠训斥
“批评”,在教育学中是指对学生不良行为所做的否定性评价。“批评”常常能引起学生内疚的痛苦和不愉快的情绪体验,使他们从所犯错误中吸取教训。
年轻老师在使用“批评”这一教育方法时,常常对学生的过失和错误,动辄当众训斥、频繁“调动”家长,甚至采取更严厉的方式,而不是非常冷静、沉着、机智。
批评不应该是“挑毛病”“找错”,不应该常采取尖刻的数落、粗暴的训斥和恶意的挖苦,否则学生会对老师产生恐惧、反感甚至憎恨,以致成绩下降或酿成意想不到的后果。
批评不等于训斥,应讲究批评艺术,要晓之以理,动之以情,力争收到“润物细无声”的效果。
05 惩戒≠体罚
惩戒有“惩”和“戒”两层含义。
“惩”即处罚,是一种手段;“戒”是警告,劝诫人改正错误,是这种行为期望达到的目的。
“体罚或变相体罚”是对学生身心的一种直接的伤害,是要不得的,然而惩戒则不同,惩戒不是打,不是辱骂,它并不等于体罚,它是一种教育手段,也是一种爱的表达方式。但现实中,有些新教师会把惩戒和体罚划为等号。
教育需要将惩戒与体罚区分开来。两者区别不在于是否打了学生,而在于是否伤害了学生。
合理的惩戒是一种教育策略,教师应该有惩戒权,也应该合理利用惩戒权。
年轻教师在具体操作过程中,特别要掌握好惩戒的“度”,一定要惩罚学生时,要三思而行,格外慎重,能不用的惩戒就不用,而且尽量不用类似于体罚的教育手段。
你认为呢?
转自 | 好教师
编辑 | 刘赏
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