夏弥来为大家解答以下的问题，停薪留职，说一说停薪留职的简介，现在让我们一起来看看吧！
1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
3、合同有效期一般不超过二年。
4、其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
5、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
6、此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
7、职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
8、签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
9、原用人单位停止对劳动者工资的发放。
本文到此结束，希望对你有所帮助。