大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对期望理论中的激励力量取决于目标都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于期望理论中的激励力量取决于目标以及推行目标激励理论的主要困难的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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1、期望理论中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用对吗2、期望理论认为激励力量的大小取决于什么?期望理论中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用对吗
期望理论中的激励力亏纯量取决雹空册于目标价值和期望源宏概率的综合作用对。因为期望理论认为投资者对收益的效用函数是凹函数，而对损失的效用函数是凸函数，表现为投资者在投资帐面值损失时更加厌恶风险，而在投资帐面值盈利时，随着收益的增加，其满足程度速度减缓。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工就必须让员工明确工作能提供给真正需要的东西，欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高绩效。期望理论认为激励力量的大小取决于什么?
弗鲁姆的期望值理论认为，激励因素的作用大小取决于两方面：
一是人对激励因素所能实现的拍胡可能性大小的期望。
二是激励因素对其本人效价的大小。
激励等于期望和效价的乘积,即：御贺樱激励=期望×效价。
效价与期望值的关系
在实际生活中，每个目标的效价与期望常呈现负相关。难度大、成功率低的目标既有重大社会意义，又能满足个体的成就需要，具有高效镇丛价；而成功率很高的目标则会由于缺乏挑战性，做起来索然无味，而导致总效价降低。
因此，设计与选择适当的外在目标，使其既给人以成功的希望，又使人感到值得为此而奋斗，就成了激励过程中的关键问题。