大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对绩效工资可以随便扣吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于绩效工资可以随便扣吗以及公司随意定绩效考核来扣工资的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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1、绩效工资可以随便扣吗2、绩效工资可以随便扣吗绩效工资可以随便扣吗
劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇，涉及到绩效工资，如果是属于计发上有明确规定的，可以根据双方协商达成的意见来进行处理。
劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，枝碧绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者正余集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效举搭滚评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。
绩效工资可以随便扣吗
绩效工资不能随便扣减。原因如下：
1、绩效工资是一种模轿奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资；
2、《工资仔谨支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行信基政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔滑戚谨偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生枝薯劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关旦搭肆申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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