近日，一篇某国企宣传优秀员工的文章，引发热议。有网友发帖爆料，该企业官方微信公众号发布文章称，公司员工梁某负责公司的印章服务，在一年时间里施印7亿多次，用印登记率100%并零出错。
乍一看，数据令人惊叹。7亿次到底是个什么概念？有网友从不同维度做了如下统计：
时间上，一个人一年盖章7亿次，意味着这名员工哪怕一年365天、24小时不停盖章，也需要每分钟盖章1331次，这个速度甚至超过了部分机枪的射速；
距离上，即便一个文件只有一张A4纸，那么7亿张纸摞起来，也足够绕地球五圈；
花费上，按一瓶油印40块钱、能盖章3000次算，单位一年买油印的钱都要一千多万；
流程上，相关工作量还不止是盖章而已，用印登记一般都有序号、日期、用印事由、用印科室、用印人签字等栏目构成，一次登记就算写20个字，一年就要写140亿个字……
总之一句话，新的“吉尼斯世界记录”，诞生了！
不怕网友会较真，就怕网友懂计算。一番推演之下，老牌国企的“业绩传奇”，旋即沦为了全网笑谈。
针对网友的质疑和调侃，11月17日晚，涉事国企发布情况说明称，这篇关于“精诚榜样”的报道，因笔误和审核不严，相关数字与事实明显不符，产生了不良社会影响，对此深表歉意。该文目前已删除。
文章删除了，大家的疑问却没有消失——
究竟是笔误，还是习惯了吹嘘作假？仔细看看这篇文章，一处小差错姑且算得上笔误，但是“7亿”赫然写在了文章的小标题上，并且，经“部门同事再三确认”，收获了一片赞叹，这或许不是简单的“笔误”可以搪塞的。这也不禁让人想起了另一则国企员工的“感动新闻”：一员工加班期间急性阑尾炎发作，他毅然拔掉针管，坚毅地说：“我能战斗！”……凡此种种，恐怕是有人早已深谙“包装”之道，芝麻大的成绩都能吹出西瓜大的成效。
究竟是审核不严，还是层层失守？如此违背常识的数据，竟然能够堂而皇之地出现在一家老牌国企的宣传中，让人费解。从数据统计到最后发布，但凡有人多看一眼、多想一下、多点常识，恐怕也不会闹出这样的笑话。而这种文案被顺利炮制并公然发布，又折射了一种怎样的企业作风？
究竟是工作量大，还是形式主义作祟？值得注意的是，一家国企为了盖章，竟然专门搞了一个印章服务室，并安排专人司职盖章、长年累月地盖章不已。如果这一切都是确凿真实的，恐怕也暴露出了相关企业在运行管理程序上的繁琐和低效。层层盖章、文牍盛行，是否存在形式主义、官僚主义习气，值得推敲。
那篇已被删除的文章中写道：一枚印章，两年坚守，三思后行。对于企业来说，印章是行使权力、是进行内部管理和开展外部工作的象征……她以零次错误诠释着一名普通员工对真诚二字的理解和执行。
这话倒是不假，一枚公章的背后，代表的是一套严格的审核系统，一种严谨负责的工作态度，一个企业的形象和公信力。同理，从细微处见真章，老牌国企这次宣传“翻车”，不仅让其自身的公信力大打折扣，也暴露出了一些宣传观念上的问题。当下，部分企业总是认为先进人物要“高大上”，要精心“包装”，热衷于搞一些“假大空”的东西，让先进人物如同神一般，可望而不可及。其实，塑造平凡的榜样本身没问题。每一个兢兢业业工作的员工，都值得被肯定；每一件坚守平凡岗位的不凡故事，都足以打动人心。但树立榜样不是无谓地夸大和吹牛，一旦过了度甚至违背了常情常理，就可能酿成宣传事故，最终沦为笑柄。
“一年7亿次盖章零出错”式的荒诞，可休矣！
作者｜刘丹
来源： 法治日报