各位网友们好，相信很多人对劳动法试用期多久都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动法试用期多久以及劳动法试用期内辞退员工补偿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、劳动法规定试用期多久?
2、劳动法规定试用期多长时间
劳动法规定试用期多久?
劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。
劳动法规定的试用期几天可以拿工资：
入职即开始算工资，按天算，试用期同样，发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动法规定试用期多长时间
劳动法规定的试用期具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期；5、其他规定，如试用期包括在劳动合同期限内等等。规定试用期的目的：1、试用期的目的是让用人单位和劳动者相互了解、选择，在此期间，由用人单位对劳动者进行考察，以决定是否建立劳动关系；2、在试用期内，用人单位和劳动者都有机会深入了解彼此，以决定是否 合建立长期的劳动关系。如果劳动者表现良好，则可以继续留用；如果不 合，则可以停止合作，寻找其他合 的候选人；3、同时，试用期也是劳动者和用人单位相互 应的过程，可以帮助双方更好地协调和配合，确保劳动过程的顺利进行。同时，试用期内劳动者参加社会保险的费用也应由用人单位承担。综上所述，试用期的目的是帮助双方相互了解、选择，确定是否建立长期劳动关系，同时也是对劳动者权益的保护。试用期的长短和规定应该遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。【法律依据】：《 人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。