各位网友们好，相信很多人对面试常见问题及回答技巧都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于面试常见问题及回答技巧以及面试必问10大问题的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、面试常见问题及回答技巧是什么？
2、公司面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧是什么？
1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能 增加你的入职成功率。自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：
1）个人工作经验，也就是自己的背景介绍；
2）公司为什么要选择你，证明过往经历 合该岗位；
3）为什么要选择这家公司
应答参考：
XX经理，你好。我叫XX,今年XX岁，毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于XX行业，同时也会一家创业型公司，很符合 要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
2、谈谈你对加班的看法？
相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
3、你还有其他问题要问的吗？
说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
扩展资料：
面试注意事项
1、在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。
2、面试时仪表仪态也非常重要，衣服的选择要根据面试的职业来决定。
3、面试时要委婉说明自己与同事或团体的合作能力，如果善于与人沟通，这样就有被录取的希望。若有工作经验可以尽量提起，争取得到面试官的认可。如果和招聘者约定好面试时间一定要提前到达，千万不要迟到。
公司面试常见问题及回答技巧
公司面试常见的问题及回答技巧如下：
一、请你做个自我介绍。
需要注意的四个点：
1、介绍的时间控制在3分钟之内，太短了，显得自己没有什么内容可以介绍的，太长了，面试官就不耐烦了。
2、介绍的内容要与简历保持 。
3、 重点介绍最近的工作经历，比较久远的工作经历简单带过就行了。
4、一边介绍一边观察面试官的反应，如果发现面试官有些不耐烦，则缩短介绍。
二、你有什么缺点？
这个问题，几乎是面试中的必问题，考察的是求职者的应变能力， 谁都有缺点，可是又不能太实诚，所以这个问题的目的不是面试官真想知道你有什么缺点，而是想看看你如何圆满化解这个问题。
比如可以说自己有一点强迫症，每次看着凌乱的桌面就想整理得整整齐齐的，要不然心里就不舒服。
也可以说自己有时候做事太过于认真，同事核对过的数据，自己还要再过一遍，要不然就不放心。
还可以说自己性子有点急，凡事总想第一时间就做完等等。
三、你的 是什么？
这不是一个简单的问题，面试官这么问，是想了解你的 跟岗位的匹配度，所以你在回答时要根据所应聘的岗位的特性来回答。
如果是财务职位，你可以说 是对数字敏感，细心，责任心强等。
如果是HR职位，你可以说对人际关系敏感，沟通能力强，组织能力强等。
如果是质量职位，可以说原则性强，专注，善于发现和解决问题等。
一般不要说太多，三到五个就够了，既要根据自己的实际情况，也要结合职位的特性，另外，在回答这些 时，要考虑面试官可能会让你举例子，提前做好准备，以免被问住了。
四、你的业余 是什么？
当然不能说自己爱打麻将，爱逛酒吧或者打游戏啦。虽然这些 有可能是真实的，但是会给面试官不务正业的印象。
说一说一些比较正向的业余 ：比如徒步、打球、跑步、 、下棋、旅游等。
五、你怎么评价你的前任 ？
不管你对你的前任 再不满，都不要在面试官面前说他的坏话， 在面试官看来，你今天说前任 的坏话，以后就会在别的面试官说他的坏话，这是很不好的。
但是也不要将自己的前任 说得天花乱坠， 面试官会想，既然你的前任 这么好，你为什么要离开？
六、你的离职原因是什么？
回答这个问题有几个需要注意的：
1、不能讲前公司或前 的坏话，别说 不好，公司管理太严等，这会让面试官觉得你的抗压能力不好和 应性差。
2、 说客观原因，不谈主观原因。客观原因诸如：比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如：人际关系复杂、工资太低、工作压力太大、公司制度混乱、 管理不善、与 不和等等。
3、不要解释太多，越解释越让人怀疑。
七、你认为你能胜任这个岗位的工作吗？为什么？
这是一个比较有深度的问题，考察的是你对公司的了解以及对岗位的认知。可以从三个方面来回答，举个例子，比如 这么回答：
首先，我在某公司担任了5年的XX职位，非常熟悉这个岗位的工作，我看了公司的职位要求，与我原来的工作内容高度相似，我可以很快就 应这个岗位的工作，能够快速上手，为公司创造价值。
其次，在我之前的工作中，我遇到过很多的问题，比如XXXX，我都通过各种办法顺利解决了，这为我在解决各种问题上积累了宝贵的经验，我相信可以为这个岗位所面对的问题提供有效的解决方案。
第三，我通过对公司的了解，知道公司目前处于快速的发展阶段，肯定也会出现一些 问题，我会加强学习，不断提高自己对于新问题的解决能力，相信能够更好地 应公司快速发展阶段的更高要求。
所以，我认为我可以胜任这个岗位的工作。