各位网友们好，相信很多人对休产假需要提供什么资料都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于休产假需要提供什么资料以及提前请产假后悔了的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、休产假需要提供什么资料
2、休产假需要提供什么资料
休产假需要提供什么资料
休产假需要提供的资料如下：
1、判定性质的属性的资料，本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表；
2、判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等；
4、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；
5、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
正规单位请产假流程如下：
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。
公司不给休产假处理方式如下：
1、劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商；
2、如果协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。总之，休产假通常需要提供判定性质的属性的资料，结婚证、生育证或者准生证、所有围绕生育前后的医学证明等。若公司不给休产假公司不给休产假，如果协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
休产假需要提供什么资料
【法律分析】：请产假需要提供的资料
1.判定性质的属性的资料 结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。
2.判定假期时间的资料 所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
【法律依据】：《 人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延 育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《 人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照 规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照 规定享受生育 费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育 费用和生育津贴。
第五十五条 生育 费用包括下列各项：
（一）生育的 费用；
（二）计划生育的 费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照 规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。