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内容导航：1、一个真正靠谱的人有什么特性：真正靠谱的人，都有这三个特征，你身边的人是这样的吗2、一个真正靠谱的人有什么特性，身上都有这四种特质1、一个真正靠谱的人有什么特性：真正靠谱的人，都有这三个特征，你身边的人是这样的吗
作家池莉说：靠谱，说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。
靠谱就是为人坦荡，做什么事经得起推敲；靠谱就是办事妥帖，从不会因为诱惑误入歧途。
真正靠谱的人，是最值得我们欣赏的人。
在靠谱的人心里，真诚是人与人之间相交的根本，不会忘恩负义，始终有一颗感恩的心。谁对他好，记心上，谁帮他忙，不会忘。
与这样的人相处，让人踏实又安心；和这样的人共事，让人舒坦又放心。
人的一生，能与靠谱的人在一起，就是你最大的福气，余生不长，一定要和靠谱的人同行。
你身边有靠谱的人吗？如若有，你一定要好好珍惜，值得用真心善待。
靠谱的人，为人低调谦卑
鬼谷子说：“君子要聪明不露，才华不逞。”
意思是，一个有高深修养靠谱的君子，他外在的才华要像珍珠美玉一样珍藏起来，不可大肆显摆，为人要低调谦卑。
吕不韦为秦国作出了巨大的贡献，还帮助嬴政统一了六国。
然而，吕不韦的悲剧就在于他声势显赫，“傲”字当头，给秦王造成了很大的威胁，所以，最后他没能善终。
古语云：“人外有人，山外有山。”
仔细观察生活，不难发现，一个真正靠谱的人，必定是一个谦逊做人的人。
在他们的身上，你看不到，自大，傲慢不可一世，更不会夸夸其谈，居功自傲。
靠谱的人，稳重踏实，靠自己的才能和努力，脚踏实地来获取职业或事业上的成功，收获威信和他人的信任。
与他们相处久了，必然会受到影响，自己的格局也会越来越大，踏实做事，也会得到他人的重视，人生路会越走越宽。
反之那些喜欢自夸的人，刚开始你可能会觉得他们很厉害。
但在进一步交往后，就会发现其实他们做起事来，吊儿郎当，只会耍嘴皮子功夫，给人留下不靠谱的印象。
久而久之，他们就会被人疏远，最后不管是事业生活都会受到负面的影响。
靠谱的人，有担当
鬼谷子说：“事不避难，义不逃责。”
靠谱的人，遇到困难，表现的是不逃避，敢于担当，遇到问题，反省自身，主动承担责任。
“负荆请罪”的典故就体现了这一点。蔺相如在渑池会上立了功。赵王封蔺相如为上卿，职位比廉颇高。
廉颇很不服气，他对别人说∶“他蔺相如没什么能耐，就一张嘴，我碰见他，得让他下不了台！”
这话传到了蔺相如耳朵里，蔺相如就请病假不上朝，免得跟廉颇见面。
蔺相如手下的人看不顺眼。他们说，蔺相如怕廉颇，像老鼠见了猫似的，为什么要怕他呢？
蔺相如解释说∶“秦王不敢进攻我们赵国，是因为武有廉颇，文有蔺相如。
如果我们俩闹不和，秦国必然乘机来打我们。”
廉颇得知这番话，心生惭愧，于是脱下战袍，背上荆条，亲自到蔺相如门上请罪。
“将相和”因此成为一段千古美谈。
担当，是一种勇敢，更是一种坚定，在犯错之后，一个人的担当，才是人格最高贵的勋章。
一个真正靠谱的人，一定是有担当的。有担当的人就似一座山，无论何时何地都会让他人觉得踏实可靠。
纵使人生路上有再大的风雨，跟着有担当靠谱的人都不会惧怕。
靠谱的人，讲究诚信，人品好
鬼谷子说：“诚畅于天下神明，而况奸者干君。”品行是一个人的内涵，名誉是一个人的外貌。
做人以德为先，待人以诚为先，做事以勤为先。道德可以弥补智慧上的缺陷，但智慧永远弥补不了道德上的缺陷。
《郁离子》中记载了一个因失信而丧生的故事。济阳有个商人过河时船沉了，他抓住一根大麻杆大声呼救。
有个渔夫闻声而至。商人急忙喊：“我是济阳最大的富翁，你若能救我，给你100两金子。”
待被救上岸后，商人却翻脸不认帐了。他只给了渔夫10两金子。渔夫责怪他不守信，出尔反尔。
富翁说：“你一个打渔的，一生都挣不了几个钱，突然得十两金子还不满足吗？”渔夫只得怏怏而去。
不料想后来那富翁又一次在原地翻船了。有人欲救，那个曾被他骗过的渔夫说：“他就是那个说话不算数的人！”
于是商人淹死了。商人两次翻船而遇同一淦夫是偶然的，但商人的不得好报却是在意料之中的。
因为一个人若不守信，便会失去别人对他的信任。一个人真正的资本，不是美貌，也不是金钱，而是人品。
人品是生活的通行证。
在当今的时代，人品是彼此之间最后的信赖，而一个人品好的人，必定是一个讲究诚信，言出必行的靠谱之人。
一个人，贤达，心胸开阔才能让天地了然于胸，成败往往在瞬间决定。
自信，成功的力量源于自身；善缘，没有朋友就没有世界；高瞻，登高才能望远。
一个真正靠谱的人，在与人交往的过程中，永远保持谦卑的姿态。
与人合作时，一定是信守承诺的人，工作时，一定是最踏实靠谱认真的。
或许那些靠谱的人，不一定是最杰出的，但他们一定是有责任，有诚信，有担当的人。
人这一辈子，和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。
点亮在看，愿往后余生，能与靠谱的人在一起，就是你最大的福气，余生不长，一定要和靠谱的人同行。
来源： 心灵鸡汤之励志正能量
2、一个真正靠谱的人有什么特性，身上都有这四种特质
有读者问我：什么样的人在公司里最受大家欢迎？
我的回答就俩字：靠谱。
实际上，不管是在工作还是生活中，我们对于一个人的评价，没有比「靠谱」要更为高级的了。
朋友，我们希望对方能两肋插刀；伴侣，我们希望能遇到一个可以托付终生的；老板，我们希望对方能说话算数，不虚头巴脑；将一件事交给某人去办，我们希望能遇到一个有责任心的...
这些是我们在日常生活中最基础且美好的诉求，而这些诉求的背后，总结起来其实就是「靠谱」。
所以说，对一个人最高的评价，就是这个人靠谱，而一个人的人生最好的模样，就是成为一个靠谱的人。
这是一种特别难得的品质，拥有者，必能走得很远。
那么，如何判断一个人是不是靠谱的呢？或者说，做到哪些标准才能算是一个靠谱的人呢？
主要有这么四点！
01
有很强的能力
当我们很放心地将一件事交给某个人去办，认为他很靠谱，是因为打心眼里相信他能办好。
而这种发自内心的信任，往往是基于对方有这样的能力，因为他有较强的办事能力，所以我们才会他出马肯定没有问题。
举一个很简单的例子：
如果要选一场活动的主持人，你肯定会选汪涵、何炅、董卿这样的，因为他们往台上一站，肯定不会出乱子，他们的业务能力之强，足以应对各种可能出现的情况。
所以说，给人以靠谱的印象，往往是需要有过硬的能力支撑的。
一个人如果这也做不好，那也做不好，能力不行的话，就难以让人心里对其放心。
职场上，一些人之所以在很短的时间内就被重用，而还有一些人工作多年依然不被青睐，原因就在于此！
老板重用谁，往往是看能力的，而不是资历。
02
有很强的责任心
靠谱的人之所以让人靠谱，之所以相信他能将事情办好，值得信任，除了有解决问题的能力之外，还因为这些人有较强的责任心，能将你交代的事当成他自己的事。
有责任感，信守承诺，这是一个人身上特别重要的品质。
之前因为工作的原因，有不少需要对接的工作内容，资料的对接，合同的对接等等。
时常会出现这样一种情况，比如说一份材料明明答应好周三能给到，但往往到了时间，并不能给到，一拖再拖。
这是一波人的工作状态，与此相反的是还有一群人，他们说什么时间能给到，就一定能准时给到，完全不用你操心。
于个人发展来讲，后者的职业前景明显要好于前面一种人，不管是作为客户还是老板，乃至同事，没人会拒绝和这样的人合作。
和靠谱的人共事，往往才能成事，这个道理并不难懂。
03
有过硬的人品
巴菲特说，靠谱，是比聪明更重要的品质。
对于这句话的解读，我认为是「过硬的人品」是一个人最好的通行证，想要走的远，不靠聪明靠人品。
无论是在工作还是生活中，不少人总喜欢耍小聪明，抖机灵，这是我非常不喜欢的一点。
小聪明之所以被称为「小聪明」，是因为其难登大雅之堂，只能赢在一时，而不能让自己长久地立于不败之地。
我这个人买东西不太喜欢尝试，比如说我在一家买水果，如果觉得好，就会一直在他们家买。
在我刚毕业的时候，那会还租房子住，楼下就有一家水果店，去了几次觉得水果不错，就一直在那里买。
某天晚上，我又去买水果，正好那天从网上买了体重秤回来，然后就将买好的几斤苹果往秤上一扔，看是否准确，最后发现少了几两。
后来一顿猛操作，发现并不是体重秤有问题，确实是买的水果被缺斤少两了，而且还不少。
之后我又去买过一次，希望是搞错了，但结果证明这家店就是会短秤，没有冤枉他。
所以，自打那以后，我就再也没去光顾过他们家，几年后，当我再次从那里经过时，这家店已经关门了。
很多人的败，往往都败在人品不过关，一个喜欢耍小聪明，贪小便宜，心地不善良的人，是很难让人觉得他靠谱的，是很难让人放心且信任的。
当然了，他也会因此而错失很多。
04
懂得及时反馈和沟通
能力强，有责任心，人品过硬，这些其实都是一个人身上的品质。
如果具体到行动上看，一个人靠谱的人，往往都具备这样一种特质，那就是懂得及时反馈和沟通。
对于靠谱，有人是这样总结的：
靠谱就是三件事，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这三件事，其实就是一件事，那就是做事闭环，有头有尾。
我觉得总结地很好，特别地到位。
很多人做事给人不靠谱的感觉，就是因为事情交代给他之后，就没声音没图像了，你不知道什么进展。
如果你不问或忘了问，他会直到最后一刻才告诉你动向，结果发现是问题百出，错得很离谱，你要苹果，他给你整个西瓜回来。
而一个做事靠谱的人，会及时地给到反馈，及时做好沟通，让你知道事情的进展，有足够的时间进行调整。
职场上，那些懂得及时反馈和沟通的人，往往都混的不差，这是因为他们的这种做事方式更让人接受和青睐。
总结一下，一个靠谱的人主要有四点特征：
1. 有很强的能力；
2. 有很强的责任心；
3. 有过硬的人品；
4. 懂得及时反馈和沟通；
这四点既是我们判断一个人是否靠谱的标准，也是我们自身要努力完善的方向。
余生，请做一个靠谱的人，因为这样的人生不会差！
作者简介：哈叔，青年畅销书作家，著有《决定你成功的不是情商，是逆商》，擅长用历史解构职场，文字接地气，简练精辟，深受当代年轻职场人的的喜欢。
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