为什么这星期要上六天班？
看情况是否违法。
一、根据中华人民共和国的劳动法，劳动者每周上六天班，休息一天是不违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、如果每周工作六天，每天工作8小时，就超过了《劳动法》规定的”每周平均工作时间不超过44小时”的制度，就是属于违法了。1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条 从事计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。所以如果一周上班六天，平均工作时间不超过44小时，就不算违法；而一周上班六天且每天8小时的话，在并未支付加班费的情况下，是违法的。延伸阅读
一周上六天班合法吗？
一周上六天班合法的。但是有个前提，一天工作不得超过八个小时，一周工作量不能超过40个小时，这样一周工作六天是合法的。
公司一周上六天班违法吗？
根据中华人民共和国的劳动法，劳动者每周休息一天是不违法的。但是，如果你每周工作六天，每天工作8小时，就超过了《劳动法》规定的”每周平均工作时间不超过44小时”的制度。中华人民共和国劳动法（节录）第四章工作时间、休息和休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条从事计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作休息方式。所以如果你的公司一周上班六天且每天8小时的话，在并未支付加班费的情况下，是违法的。扩展内容：加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。种类（一）工作日加班。（二）双休及法定假期加班。（三）机关事业单位的加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 [1] 要求（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。（三）延长工作时间加班或定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
每周上六天班加班时间怎么算？
星期六是公休日，如果用人单位要求员工星期六加班，其加班时间可以按如下方法处理：第一方法：可以按规定给员工计发加班费，其计算方法为：加班时费=员工底薪*2*加班时间；第二种方法：将星期六加班时间结存起来，然后由员工根据本人情况申请调休，员工调休按正常出勤处理；