外企的十大优缺点？
优点
1. 综合福利好，基本的比如五险一金，按时发薪（有些公司甚至是提前25号发本月薪资），公司一般都有免费的咖啡饮料小零食等等。
2. 假期多，外企一般年假7天起步，多的也能跟某些发达国家的年假靠齐（比如24天）。
3. 工作体验好，和上级关系比较平等。上下级一般直呼其名，上级对下级的私人时间和空间比较尊重。
4. 薪资行业中等偏上，不算顶配也不拉胯。
缺点
1. 流程一般都有SOP，重复性工作比较多，时间长了很容易职业倦怠。
2. 晋升相对较慢
3. 职位天花板比较明显
外企难进的原因？
外企福利待遇比国内企业好，高端人才愿意去外企，导致竞争激烈，不缺人才，所以难进
国内企业招工难的主要原因还是在待遇与福利上，绝对不是就业市场缺普工。特斯拉的待遇与福利，国内私企估计没有几家原因提供。这也是现实的情况，我国很多都是传统制造业上面的，利润与特斯拉是没有办法相提并论的，这是国内企业面临的实际情况。
外企被辞退几率大吗？
几率还是比较大的。相对来说，外企的竞争力更大，随时都有被淘汰的可能，不过外企在试用期间被辞退的可能性不大，因为在面试期间外企对你的专业和后期发展都非常了解和清楚的。他们后期会根据这块对试用期进行培养。而且外企被辞退是很正规的，完全按照法律法规进去补偿。
无锡待遇好的十大外企？
第一名，阿斯利康制药，一家优秀的制药企业，待遇福利新区首屈一指。
第二名，博世汽车柴油系统，新区著名的德国发动机制造企业，该企业内部交谈邮件都是英文为主。当然面试也是英文的。
第三名，卡特彼勒，美国著名CAT大型机械制造企业，国内很多人宁愿去买二手CAT设备，也不愿买国产的，这就是CAT的魅力。
第四名，联合汽车电子，也是博世合资的一家做汽车电子的企业。
第五名，康明斯（康明斯发电机技术,康明斯涡轮增压技术），主要业务是做发电机。
第六名，通用（通用电气医疗系统,通用电气水处理技术），主要做的是磁共振，X射线医疗设备。第七名，江森自控-约克空调冷冻设备。产品是做空调制冷设备。
第八名，阿特拉斯·科普柯。产品系列很多，偏重于矿山挖掘机械设备。
第九名，布勒（布勒设备工程,布勒机械制造）。是做食品加工设备的，很有特色的一家企业。
第十名，美卓造纸机械。专门从事造纸机械类设备的企业。
十大待遇最好的计算机外企？
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。