五条禁令和六条警规是什么？
公安机关的五条禁令和六条警规已出台多年，下面逐个进行，
首先，关于五条禁令的规定
一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或者开除；
二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除；
三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除；
四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除；
五、严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除；
民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡，或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导予以撤职；情节恶劣、后果严重的，上一级单位分管领导、主要领导引咎辞职或者予以撤职。
对违反上述禁令的行为，隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，从严追究有关领导责任。
然后，就是关于六条警规的内容
一、严格五条禁令，严禁包庇袒护。二、严格依法办案，严禁刑讯逼供。三、严格枪支管理，严禁滥用枪支。四、严格监所管理，严禁牢头狱霸。五、严格公正执法，严禁徇私枉法。六、严格履行职责，严禁玩忽职守。 违反第一条的，对包庇袒护的民警予以行政记过处分，对包庇袒护的领导一律免职。 违反第二条、第三条、第四条、第五条的，对直接责任民警一律开除，负有责任的直接领导予以免职，分管领导予以行政记过处分；造成严重后果的，对负有责任的直接领导予以撤职，分管领导予以行政记大过处分并免职，责成主要领导引咎辞职。 违反第六条的，对直接责任民警予以行政记过处分；造成严重后果的，对直接责任民警予以开除，负有责任的直接领导予以撤职，分管领导予以行政记大过处分并免职，主要领导写出检查。 违反上述警规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
以上这就是关于五条禁令和六条警规的内容。
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电信五项禁令是什么？
法律分析：五条禁令”的内容
1、严禁泄露或交易客户信息；
2、严禁发送违法信息，或未经客户同意发送商业广告信息；
3、严禁未经客户确认擅自为客户开通或变更业务；
4、严禁串通、包庇、纵容增值服务提供商泄漏客户信息、擅自为客户开通数据及信息化业务或实施其他侵害客户权益的行为；
5、严禁串通、包庇、纵容渠道或系统合作商泄漏客户信息、侵吞客户话费、擅自过户或销号、倒卖卡号资源或实施其他侵害客户权益的行为
安全生产五条禁令？
答：安全生产五条禁令是
1、严禁在禁火区域吸烟、动火
2、严禁在上岗前和工作时间饮酒
3、严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志
4、严禁擅自触摸乱动与自己无关的设备、设施
5、严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗、玩手机、听耳机、看杂志或嬉戏打闹
中国移动通讯有限责任公司的5条禁令是什么？
“五条禁令”的内容
1、严禁泄露或交易客户信息；
2、严禁发送违法信息，或未经客户同意发送商业广告信息；
3、严禁未经客户确认擅自为客户开通或变更业务；
4、严禁串通、包庇、纵容增值服务提供商泄漏客户信息、擅自为客户开通数据及信息化业务或实施其他侵害客户权益的行为；
5、严禁串通、包庇、纵容渠道或系统合作商泄漏客户信息、侵吞客户话费、擅自过户或销号、倒卖卡号资源或实施其他侵害客户权益的行为。
公安系统五条禁令是什么？
公安部五条“禁令” 一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或者开除；
二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除；
三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除；
四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除；
五、严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除；
民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡，或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导予以撤职；情节恶劣、后果严重的，上一级单位分管领导、主要领导引咎辞职或者予以撤职。
对违反上述禁令的行为，隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，从严追究有关领导责任。
本禁令自二〇〇三年二月一日起施行。原有规定与本禁令不一致的，以本禁令为准。
保密工作的“五条禁令”是什么？
五项禁令：
一是严禁在互联网的计算机上办公、处理内部资料。
二是严禁在互联网计算机上存储案件审理报告、合议庭笔录、审委会记录、涉密资料或不宜公开的内部资料。
三是严禁内网计算机外联互联网。
四是严禁在内网计算机上通过无线网卡上互联网。五是严禁在内外网交叉使用U盘。
安全五条禁令？
公安部五条“禁令”一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或者开除；
二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除；
三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除；
四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除；
五、严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除；