选拔任用是什么意思？
这是干部任用的两个具体程序。选拔，即按照好干部标准和拟选用干部的标准，通过民主推荐、组织考察等方式，甄选出符合提拔对象初步人员名单的过程。
任用，即通过党组织研究，确定拟提拔对象，在按规定公示、无不同意见后，以文件方式正式下达任职通知的过程。
延伸阅读
选拔任用干部必须坚持什么标准？
正确的为选拔任用党政干部必须坚持的标准：
选拔任用党政领导干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。
选拔任用和竞聘上岗的区别？
选拔任用是领导通过考察后，直接以个人名义任用干部，竞聘上岗是以个人能力和水平通过公开竞选上岗干部。
选拔任用包括平级调动吗？
选拔任用不包括平级调动。选拔任用是指在一般工作人员中选拔出表现出色、成绩突出、业务水平比较强、各方面素质比较高的人到更重要的工作岗位，挑更重的担子，多指领导岗位。而平级调动是指在同一级别的工作岗位进行工作调（tiao）整调(diao)动，这里不涉及选择提拔的范畴。
选拔任用意思？
选拔任用指的就是，对领导干部进行选拔提干任命。在党政机关或企事业单位，对不同岗位的领导，都需要进行不定期的调整。为了选择合适的干部，都需要对准备提拔的干部进行考核评选，按照规定的干部选择标准，进行综合考评，对于考评合格甚至优秀的人，给予提拔任用。
干部选拔任用的五大程序步骤？
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。