赞赏的反义词？
反义词：贬责，批评，嘲讽，贬斥，非难，嘲笑，挖苦
赞赏（zàn shǎng）是汉语词汇，解释为赞同,欣赏,钦佩。
赞赏近义词？
赞赏的近义词是赞叹。
赞赏的详细释义
亦作“賛赏”。赞美赏识。
《北齐书·元文遥传》：“ 暉业 尝大会宾客，有人将《何逊集》初入 洛 ，诸贤皆赞赏之。” 清 金志章 《因树亭观唐明皇磨厓碑》：“手摹口诵极賛赏，忽忆往事心神忡。” 周而复 《上海的早晨》第三部十六：“‘真是个好地方呀！’ 巧珠奶奶 赞赏地说。
拓展资料
辛劳工作获得了一点点的成绩，会不会想要获得领导和同事的认同？工作了一天，身心俱疲，如果有人对自己说一句：“你真棒！”是不是会马上有干劲儿了？刚刚完成一个项目，经理给你送上一个小小的礼物作为奖励，是不是会非常高兴呢？当你工作遇到困难，忙得昏天暗地的时候，如果有同事能够搭把手，是不是会记住他一辈子呢？
有这样一位沈小姐，她是某银行市场部的小职员，虽然她在团队当中并不是业绩最好的，也不是经理最看重的，但是却觉得在这个团队当中工作非常愉快，觉得团队有很强的凝聚力，工作一段时间之后，就有了一直在这个团队工作下去的念头，那么是什么给了她归属感呢？
这个团队的经理虽说是一个中年男子，却没有什么大男子主义，很关心下属的家庭情况、工作情况和健康情况，在大家有工作项目要加班的时候总是留到最后一个走，平时经常组织团队聚餐，如果团队成员家中发生任何的小问题，团队经理也总是第一个出现的。
在这个团队当中每一个人都非常友善，会在成员生日时主动送上小礼物，或者一起过一个简单的生日会，工作上遇到困难的时候，都是大家一起解决，让每一个团队成员都能够感受到自己背后有着很强有力的支持。
一开始这个团队在银行市场部各团队业绩中并不明显，但是时间长了之后，就会发现这个团队的人员变动是最小的，能够完成所有的任务指标，并且整个团队很团结，最重要的是每个人都似乎工作的很开心，干劲儿也很足。
这究竟是为什么呢？这个团队做了什么吗？
《赞赏的5种语言》是美国工作人际关系专家——盖瑞·查普曼和保罗·怀特共同所写的，是一本关于如何在职场通过赞赏获得团队活力，调动成员积极性的书。书中说了关于如何赞赏的5种语言，反观上面故事中的团队，会发现在这个团队当中，将这5种赞赏语言贯彻地非常彻底，不知不觉当中让整个团队积极向上起来。
那么接下来，我来向大家介绍——赞赏的5种语言。
开始之前，我们先来确定什么是赞赏的语言：在任何工作场合，不论是管理者，志愿者还是其他人都会需要被赞赏、被认同，才能够享受工作，并且将工作越做越好，形成良性的循环。
另外，我们还应该将赞赏与表扬区分开来，并不是所有的赞赏都是表扬，表扬会有很多的限制，表扬必须是要有成绩的，而且是一种只能自上而下的方式，表扬所伴随的是财务支出，和超过半数的团队成员没有表扬的机会。而赞赏则不同，赞赏能够更大限度、更多场合地使用，更好地调动团队成员的积极性，增强成员之间的粘性。
赞赏的第一种语言——肯定的言辞：用语言传递对他人积极的看法。可以是表扬对方的成就，或者是肯定对方在工作中的品格等等，使用肯定言辞的场合有很多，单独一对一的时候可以使用，当着第三人的时候，或者更加正式一点书面的赞赏，更甚至可以在团队当中召开表彰大会，方式和场合可以多样，肯定的言辞是与表扬最相近的赞赏语言，其中的重点是需要真诚，不然很有可能会产生反作用。
赞赏的第二种语言——精心时刻：在特定的时间段内，将你的注意力全部集中在一个人的身上，而不只是身体在一起的方式。这个方式与获得同理心的方式很相似，可以进行一段高质量的谈话，或者共同经历一次聚会，或者小组谈话，进行一次头脑风暴，或者共同合作一次项目。在这样集中注意力的环境当中，可以发现对方的优点，并由衷地赞赏对方。
赞赏的第三种语言——服务的行为：在对方非常忙碌的时候能够伸出手帮助对方，也是一种非常有效的赞赏，这是给予对方努力工作的肯定和赞扬。不过在帮助他人之前首先完成自己的工作，不要为了帮助他人而耽误自己的责任。其次是应该事先征得别人的同意，再去帮忙，服务的行为要主动，而不要等到对方开口，要秉持着一种赞赏的态度。同时如果你去帮助别人，那么请按照对方的方式去做，并且做到帮忙也帮的有始有终。
赞赏的第四种语言——称心的礼物：这个是很多人都会使用的一种赞赏语言，如果不在书中说明，或许我们并不会意识到这也是一种赞赏，我们对于工作努力或者帮助过自己的人送出礼物，这同样是一种赞同的表现，当然，送礼时需要注意两点，并不是所有的团队伙伴都喜欢收礼，所以要送那些喜欢收到礼物的人，同时要送给对方“有价值”的礼物，是否有价值，则需要从对方的角度来考虑。
赞赏的第五种语言——身体接触：赞赏的前四种语言是赞赏的基础语言，将它们放在一起会发现，原来这些都是赞赏的一种表达呀，使用时需要特别注意，如何才能够通过肯定的、不涉及性的接触去有效表达赞赏，这是赞赏语言的高级阶段运用，在不同的环境和场景下使用也是不同的，而且在不同的文化背景下也会不同，所以，如果想要熟练使用，还需要更好的了解对方。
两位作者在《赞赏的五种语言》中强调，并不是说所有人都适用所有的赞赏语言，大部分人在一段时间内都固定对于同一种赞赏语言有着倾向性，所以最好的方式是先去了解对方，并且判断对方喜欢哪一种赞赏语言之后，再去使用赞赏语言，这样会让赞赏更加的有效。