目前网络上点击率最高的博客账号是什么？有哪些好的公众号推荐论文精读

本文目录

• 目前网络上点击率最高的博客账号是什么
• 有哪些好的公众号推荐论文精读
• 点击率最高的博客是哪个
• 北京萌宝科技有限公司怎么样
• 合伙人突然离开怎么办
• 北京某某科技有限公司怎么样

目前网络上点击率最高的博客账号是什么

1,新浪：老徐--徐静蕾 2，商业博客：丁海森 3，2005博客托管商排行 1.微软Space.MSN 2.博客网 3.中国博客 4.Blogbus 5.新浪博客 6.Donews 7.和讯博客 8.敏思博客 9.博客动力 10.歪酷博客 11.天涯博客 12.中华部落 13.你的博客 14.网易部落 15.QQ空间 2005最有影响力博客 1.芙蓉姐姐 2.方兴东 3.keso 4.安替 5.横戈 6.老槐 7.程天宇 8.黄彦达 9.流氓燕 10.刘韧 11.顺风 12.诗哲魂 13.毛向辉 14.高少星 15.卢亮

有哪些好的公众号推荐论文精读

我把公众号分为21类，你想要那类对应去找就好啦~1、成长类2、个人号3、咨询分析类4、情感类5、穿搭时尚类6、工具实用类7、电影类8、视频类9、音频音乐类10、漫画类11、美食类12、实习类13、写作投稿类14、深度长文类15、冷门知识类16、健身健康类17、科技类18、设计类19、考研类20、电子书类21、英语类1、成长类青杨柳文章涉及的领域很广，经常将金融，文史，政治，时事等放在一起写，文章有深度，层次很高，用简单的语言说明复杂的问题，绿色无广告，发文频率低但是篇篇都是精品悦读简报每天15条新闻简报+一篇美文。每天看一分钟新闻简报，成长不是一点点。高冷冷北大学霸，分享的都是自己亲身经验和方法论，提高你的思维认知白诗诗时间管理、自我管理、情商、关于学习方法、思考、认知方式的公众号，推荐好的ted视频、书籍、电影、有用的技巧，深度长文分析曾少贤向上生长365推荐各种有关成长干货的文章，提倡【吸收什么样的能量，就会长出什么样的人】 warfalcon作者提炼自己阅读书后的精华，来分享实用方法、干货技巧、如时间管理等，提倡把一件事坚持一百天养成后的习惯，会对人生有所影响目标笔记高少星提出并建立的一个笔记方法，附带小程序，教你如何制定一个可实现的目标计划和之后如何复盘孤独的阅读者一个教育公众号，由多位高材生创建，不乏国外顶尖大学和国内顶尖大学，励志改0变中国教育现状，教你良好的学习体系和思考体系，想让你们体验足不出户的英美大学个人成长之行记录自己的成长，提供相关经验，避免一些坑，和分享一些干货技巧，以及转载翻译steve pavlina文章提供一些方法。提倡共同成长重构自己 教你如何寻找方向、自我管理、情商充值以及一些必备技能教学，发文到现在几乎没有广告！完全干货！不论学生还是职场小白还是入职场许久都可以看！笔记侠 商业知识分享、商业大佬的经验分享、提倡终身学习，干货内容依旧是个人成长相关。何加盐 一个专门研究牛人的牛人张良计 左手干货右手鸡汤你看，我这么用心整理分享公众号，全文6000字呢~辛苦你给我点个赞激励一下我啦~2、个人号 （kol）K在闲时梦见猫 FM 一个有趣又有料，兼具温度与深度的电台公众号。作为一个前辩手和留英学生，分享游历海外的经历和思考，喜欢电台的朋友必听（推荐）半佛仙人个人对一些互联网公司以及个人成长的深度干货文章，可以了解一些局势，如比特币粥左罗50万年轻人的抱团成长，多干货老钱说钱讲一些理财方面知识以及分享一些他的理财经验，和配置保险推荐，有实操案例，文字朴实无华接地气，可以了解一些保险知识理财知识stormzhang程序员出身，多分享他的成长经验，年轻有为，说话很实在也干货，分享一些觉得有用的资讯和方法小道消息无码科技创始人冯大辉，互联网界的大佬之一，提供一些互联网资讯和解读，以及分享一些创业经验以及人生经验、方法，不是灌鸡汤式说教，有一说一，干货较多，资讯解读很独特，跟张小龙好像是朋友。三亩叔化妆品界的大佬，不常写长文章，每篇写篇自己的感悟小短文，能启发人，文字精炼。caoz的梦呓曹大的公众号，依旧是程序员相关出身，互联网界或者说程序界的大佬之一，分享互联网新资讯，角度是以数据切入，同时也复盘自己的成长和心得槽边往事早期类似读者的书刊杂志，菜头叔出品，排版风格依旧像是纸质书刊模式，文字精炼，见解独到，文笔真的很好很值得观摩，看事情的视角以及给建议都很实用，跟张小龙是朋友，经常看到他评论回怼别人，怼的贼有智慧和风趣、有道理三表龙门阵娱乐圈大喷子，说话辛辣到位也很风趣，提高独到、理性的角度来看待社会热点也谈钱一枚工程师的财务自由日志，脚踏实地的理财知识、干货，都是他自己亲测的理财方法和有实操案例小马宋营销界的大佬，讲解一些营销案例，分析一些营销手段，解读营销知识和分享营销干货王左中右玩文字的大佬，通过拆文解字讲故事来讲述一些个人感悟、社会现象和都市情感，文字都是自创的，故事也很幽默风趣，可读性极高采铜的创想世界精进的作者，分享一些心得，提高一些方法论指导，侧重个人成长镇守海98年的作者，擅长宏观叙述，揭露一些灰色历史，也分享自己的成长心得，很实用很接地气，很厉害的同龄人newbeeren职场漫画轻小说，我也不知道为什么放在个人号讲，可能是ta写作很有人格化，很有意思地讲述一些职场故事温柔且酷微博博主的个人公众号，写一些游记和故事，文字细腻真实六神磊磊读金庸用金庸的小说解读社会热点，很通俗易懂，幽默有趣，可读性高，角度也很新颖，文风可借鉴洗奶娃小说形式文章，讲述以“我”为主的爱情小说，很多感情线，文字很平白直叙但能打动人，故事写得很有趣，看完永远让人期待下一篇文章的感情走向17xx个人生活向，很可爱很会生活的男孩纸，用不同形式记录自己成长和生活，在不会画出版社工作王泽鹏啊不会画出版社创始人，95后，文章写得贼好，很会写打动人的故事，也有很多点子，现在时不时分享一些他个人心得对工作、对人际、对家庭之类的，也是很厉害的同龄人高少星一个奇人，工作跟玩一样，轻松又多钱，30岁左右退休，照样衣食无忧很厉害的一个人，很会选择，做对了人生很多重要时刻的选择，现在很有钱，到处玩到处投钱，他一个理念很值得思考-选择大于努力，可以从他的人生视角看到不一样的可能性萌也著名广告人，写文案很强，他的文章风格极具诗意，会分享一些商业与艺术、热门品牌与潮流文化的解读童颜巨丧邱晨的个人公众号，打辩论很强刘可乐东七门原先主编，文章写得很好，角度都很独特，一元出租自己的创始人胡瘦瘦爱学习今日头条的工作人员，分享一些如何在今日头条运营的方法和如何获得青云计划、变现卢思浩知名作家吓脑湿写互联网人图鉴，贼真实，第一篇文章便是爆款文章暴涨几十万粉3、分析类19IT互联网数据中心最新的各种数据、白皮书、分析报告36氪最新互联网资讯以及分析运营研究社研究各个平台的运营玩法，侧重新媒体运营，微信公众号、小红书、抖音晓程序观察研究微信公众号及其小程序见实分析互联网公司包括发展模式、运营方式、产品情况、创始人访谈kol实验室分析研究小红书的玩法可能吧主要侧重微信公众号和小程序的玩法分析、全面的排版教学知识乱翻书分析讨论互联网公司、互联网大佬创始人、主要人物、各种互联网产品研究公司的兴衰循环微果酱分析微信、微信公众号以及小程序的玩法观人看世界分享他所看的优秀文章以及最新资讯，减少你搜索的成本，提倡传递认知，让你看到我眼中的世界Hayami分析互联网一些热门现象，包括软件产品的深度体验分析、up主分析，作者有着丰富的互联网知识含历史知识。三节课

点击率最高的博客是哪个

1,新浪：老徐--徐静蕾 2，商业博客：丁海森 3，2005博客托管商排行 1.微软Space.MSN 2.博客网 3.中国博客 4.Blogbus 5.新浪博客 6.Donews 7.和讯博客 8.敏思博客 9.博客动力 10.歪酷博客 11.天涯博客 12.中华部落 13.你的博客 14.网易部落 15.QQ空间 2005最有影响力博客 1.芙蓉姐姐 2.方兴东 3.keso 4.安替 5.横戈 6.老槐 7.程天宇 8.黄彦达 9.流氓燕 10.刘韧 11.顺风 12.诗哲魂 13.毛向辉 14.高少星 15.卢亮

北京萌宝科技有限公司怎么样

北京萌宝科技有限公司是2015-05-12在北京市海淀区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于北京市海淀区北三环西路25号2号楼2层201室。

北京萌宝科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是9111010833986932X8，企业法人高少星，目前企业处于开业状态。

北京萌宝科技有限公司的经营范围是：技术开发；应用软件服务；基础软件服务；软件开发；软件咨询；教育咨询(中介服务除外)；设计、制作、代理、发布广告；版权转让、版权代理；著作权代理服务；版权贸易；电脑动画设计；销售服装、鞋帽、日用杂货、箱包、家具、灯具、婴儿用品、小饰品、礼品、文化用品、体育用品、玩具、计算机、软件及辅助设备；从事互联网文化活动；广播电视节目制作。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；从事互联网文化活动、广播电视节目制作以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为15303703万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共5045家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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合伙人突然离开怎么办

创业本身就不易， 中途有合伙人要退出这事发生咋办？很多人说，不可能，都是好兄弟，怎么可能走呢！说个很残酷的事实，一个公司从小到大，合伙人离开是个大概率事件，翻遍几个国家上市公司的团队名单，几乎所有的公司都经历过合伙人离开的事情，或迟或早。所以不要讳疾忌医，应该正确面对这个事情。最近娱乐圈的王宝强离婚事件，科技圈的冯大辉离职事件，刷遍朋友圈，前面的事不太懂，后面的关注多一些，根据高少星发的公号文章说，就是fenng在丁香园做了六年CTO，公司高管还进了董事会，最近离职了，有一些股份公司想回购，但是价格没谈拢，加上一些沟通和误解，导致各种撕逼事件，因为文章删了具体细节也不确定，只是抽象出一个问题，就是一直以来合伙人退出然后翻脸的事情时有发生，而且有可能对各方对公司都会造成非常大的影响，轻则品牌受损，重则业务一蹶不振。提前准备：合伙协议那合伙人退出咋办呢？这个得分提前准备和事后解决来讨论合伙人退出既然是个大概率事件， 在合伙之前，大家就应该先把协议先写明白。下面列了合伙协议的标配条款（主要参考： 郑明龙律师的文章《干货：创业团队的合伙协议怎么签？》）1.合作背景合伙背景很容易被忽略，但这恰恰是最基础的部分。阐述合作背景，是对合伙人之间据以合作的资源整合分析，是合伙人之间各自的角色定位和对项目的贡献的梳理过程。2.创业项目概述创业项目是合伙事业的载体，开工之前，总得把要做什么事情，做成什么什么样搞明白，包括项目类型、经营范围、领域、定位、运营模式、项目推进计划、发展愿景等。3.出资出资方式。法律规定的出资方式包括资金，土地、厂房等不动产，汽车等各种动产，专利、商标和著作权知识产权权益。创业实践中，有些人是以技术、特定劳务或特定资源出资。创业实践中得通过条款进行技术处理，进行合法化。出资期限。出资期限包括资金到位，动产和不动产权利转移，在创业团队中，常见的转移是知识产权权益转移。出资方式及到位期限，得明确约定，确保合伙人的合作资源同步到位，保证创业项目的顺利推进。4.股权比例在做股权结构时，都必须要考虑到股权激励池、未来融资及引进新合伙人的股权代持。所以，在股权比例条款中，不能做常规约定，对于有代持情况的，应予以特别明确。5.分工在合伙人之间决定共同创业的那一刻，应该都对彼此分工有明确的认识和界定，（投黑马www.touheima.com专注于文创领域的众筹平台）但还是要通过书面的方式固定下来，谁是CEO、CTO、COO，要确定下来。明确分工的重要性还在于直接关系合伙人在项目的职责。6.盈亏承担这是很重要的条款，其意义不言而喻。盈亏还是得说清楚，包括盈利怎么分享，亏损怎么承担，其中的原则、规则和流程，应先小人后君子。7.薪资对于需要拿薪资的合伙人，还是要做具体约定。8.财务创业团队的财务一般都是很不规范，没有专职或兼职会计人员，但还是要规范资金保管、支出、记账和监督。9.决策和表决合伙人依法享有法定的股东权利，这点是毋庸置疑。但创业的不确定性决定了其决策和表决权，必须不同，必须引入分歧表决规则。创业团队需要核心，在创业项目及团队重大事项表决方面，应当赋予CEO及其重要甚至一票通过和否决权。10.股权成熟设定相关的股权成熟机制。11.股权稀释创业项目在融资时，肯定要稀释股份，一般而言，创始人的股权都是按股权比例平等稀释，但也有不作平等稀释的情况，也有股份代持的特殊情况。因此，对于股权稀释，应根据不同情况，作具体安排。12.创业项目保护一般的合伙人协议，容易忽略对创业项目的保护问题。创业团队在创业过程中，很容易因为各种分歧，而导致合伙人分崩离析，部分合伙人退出，带走创业积累的技术、知识、经验和模式，另起炉灶。为防止这种情况出现，我一般要求创业团队在合伙协议中，必须有加入保密、竞业限制、同业禁止、全身心投入和商业模式保护条款。商业模式保护条款比较少见，在美国，商业模式是受法律保护的，但并没有包括商业模式。但法律未列入保护范围，不意味着不可约定。即对创业项目的商业模式进行明确约定，谁要是另起炉灶或泄密，就得承担违约或赔偿责任。13股权转让、退伙和吸收入伙为保证创业项目的稳定性，一般禁止合伙人对外转让股份。创业过程中，部分合伙人因各种原因退出，及因项目需要引进新的合伙人，都是很正常，但合伙人的退出及入伙必须要讲好规则，否则，对项目的影响是非常大，甚至是致命的。这里，就必须对退伙的准许事由、退伙流程，吸收入伙条件、表决和流程，都必须进行详尽的约定。14清算清算条款也很重要，创业项目固然想要成功，但也得考虑可能存在的失败的情况，对创业失败后合伙事业、财产的清算流程和规则进行约定，特别是对于创业过程中取得的知识产权成果的清算，尤为重要。事后解决：股份回购/股权落实如果以上这些事前没列明白，那这个就要费点心思了首先，如果公司还不太大，离开的合伙人要是对股权不太在意， 留给还在奋斗的兄弟们那最好了，还在的兄弟们道一声谢谢。如果公司发展的有一定规模了， 股权相对值钱了， 这个可能就需要大家坐下来商量一下了， 一般来说也有两种解决方案，公司或者其他股东按一个价格回购股份， 另外一个解决方案就是股权落实（股权如何落实到个人）。Fenng与丁香园的矛盾主要因为限制性股票回购和参照估值的意见不统一，知乎楠爷也写了篇文章《闲话限制性股票回购：为什么按照上一轮估值回购不靠谱》为什么说公司一般不会按照上一轮估值回购，其实原因很简单，在公司没有IPO或者并购之前，所有的估值都是不被市场广泛承认的，我举个例子吧：小A在2012年获得行权资格，按照当时公司估值1000万美元拿到了公司限制性股票，2014年，公司C轮估值到了4亿美元，2016年行业不景气，公司发生了巨大的困难，小A也不太顺心，想离职，此时公司也想对外融资，但是估值已经跌到了1亿美元，那我们试想一下，小A离职的时候，公司会以四亿美元估值回购他的股票么？这显然不可能。这是个制度性问题，如果我们只看到公司当前估值相当于上一轮涨了三倍就要答应这个回购条件，那么未来公司估值下跌，公司股东和在持股的员工损失只会更大。我们很多人看问题，只看到自己的利益诉求，看不到公司在统筹这个事情上的难度和不可操作性。再说上市公司期权和限制性股票。去年股灾之后，很多上市公司推出了员工激励计划和期权计划，但正式授予的时候，股价比当时定的期权价还要低，使得很多公司的激励计划直接流产。员工都不傻，不会高于市价参加激励计划，那么公司为什么还要以上一轮估值回购呢？上市公司的限制性股票在限制期内回购，都是原始价格回购，直接注销的，从未听过按照上市公司某个时间的市值回购员工股票的，这不合理，也无法操作。所以，讨论员工的股权回购，用上一轮估值是不合理的，也没法操作，如果非要说有什么建议，我的建议就是，在足够好的工资+业绩奖金机制的基础上谈限制性股票，基本不要考虑期权。目前看，行权成本，行权周期，限制条件和纳税，对于一个普通人来说，毫无意义，如果以显著低于行业标准的工资+奖金，只是为了期权，毫无意义。合伙人离开一些不能做的事儿在合伙人离开的时候，当事人双方有些事情尽量不要去做。不要把一些还没谈好的事情公开不要去公开吐槽或者抱怨不要去纠缠小利益不要去翻旧账不要去讲一些公司战略层面的机密信息本着“好聚好散”的原则，以上对于事情的处理并没有什么帮助，且可能激化矛盾，对公司和两方本人带来不利的舆论影响。而且在一些关键时间点， 大家都处于一个很敏感的状态， 很多无意的动作可能都会被曲解或者误解，所以最好还是尽量少做动作。小结亲兄弟，明算账， 才是真兄弟合伙创业的初衷肯定是志同道合、互相认可，但是创业道路避免不了发生态度不合、合伙人离开的情况，各位创业者还需理性看待，做好事前的准备，想好事后的预案都是有必要的，失去了一个合伙人还能再招，如果因为大家利益矛盾，互相伤害， 甚至公开撕逼那就得不偿失了。

北京某某科技有限公司怎么样

北京某某科技有限公司是2014-09-02在北京市朝阳区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于北京市朝阳区阜通东大街6号院2号楼3层302室。

北京某某科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是911101053066920548，企业法人高少星，目前企业处于开业状态。

北京某某科技有限公司的经营范围是：技术推广服务；软件开发；基础软件服务；应用软件服务（不含医用软件）；计算机技术培训；项目投资；投资管理；投资咨询；企业管理咨询；企业策划；设计、制作、代理、发布广告。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为308893955万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共18548家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

北京某某科技有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。

通过百度企业信用查看北京某某科技有限公司更多信息和资讯。