看的出来大家对于「雇主品牌建设 雇主品牌宣传」的内容不是那么的了解，因此本站小编纯鹿人就来为大家简单的讲解下关于雇主品牌建设 雇主品牌宣传这一方面的知识内容，大家快来看看吧。
一个高质量的雇主品牌可以吸引和留住顶尖人才，帮助企业获得竞争优势。企业应该如何从0到1打造雇主品牌？打开人才工作的新天地。
雇主品牌建设的必要性
增强招聘效率：候选人在应聘时更加倾向于有雇主品牌的企业，优秀的雇主品牌更容易吸引人才，所以企业加强雇主品牌建设能够能降低招聘成本。增强企业竞争优势：雇主品牌影响员工在企业中的工作满意度、文化认同和工作责任感，优秀的雇主品牌有利于建立优秀的企业文化，减少人才管理成本。增强双方匹配度：优秀的雇主品牌能够向潜在的应聘者传递企业的价值观，能cha.cryonite.net够吸引相同价值观的人才，增强企业与应聘者的匹配度。
如何从0到1打造雇主品牌？
雇主品牌可以从内部和外部两个角度来看。对内，需要改善内部员工各方面的体验，提升员工满意度。提升品牌美誉度，增强雇主品牌优势。
招聘前的吸引力
企业在求职前，需要吸引应聘者，可以建立特色鲜明的官网和微信微信官方账号，展示品牌个性、团队文化、价值观等多元化信息，为应聘者提供职业发展信息和招聘信息，建立应聘者与企业之间的信任，加深对企业的了解。同时，企业要继续推进校企合作，挖掘目标院校资源，结合针对大学生的线下品牌推广活动，扩大品牌覆盖面。
关心员工的成长
关心员工成长可以增加员工的成就感，降低员工流失率，增强员工的契合度，增加员工的忠诚度。以入职培训为例，浪潮HCM云浪潮HCM云培训服务云解锁新员工培训体验，多终端多业态，随时随地学习，设置打卡比赛、积分排名等机制，趣味性强，能鼓励员工坚持学习，从而激发员工激发学生的学习动力和热情。
良好的招聘经验
在招聘过程中，良好的招聘体验会促进雇主品牌的建立。那么，企业可以把智能招聘作为提升品牌影响力的方法。浪潮HCM云智能招聘集全渠道信息发布和简历收集于一体。招聘过程中，面试官直接与应聘者对话，实时沟通简历处理率，在线集中办理在职业务，打造卓越的用户体验。高效便捷的招聘流程，良好的入职体验，会让他们觉得自己是包容的，被接受的。浪潮HCM云智能招聘云可以在各个阶段留下痕迹，对招聘进行多维度的数据分析，更好的促进招聘。
打造雇主品牌是企业战略发展的需要。浪潮HCM云帮助企业招聘形成更好的人才引流洼地，提升招聘知名度，同时打造精细化雇主品牌。
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