大家好，关于监督检查组合拳是什么意思很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于打好监督检查组合拳的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
1深入学习干部选拔任用"四项监督制度"有什么重要意义
1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。
干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的 *** 和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据
有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”
四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。
2严管理监督干部方面做了哪些具体举措
一是积极开展专项重点整治。按照上级组织部门统一工作部署，从严做好“裸官”排查和任职岗位调整、领导干部个人有关事项报告抽查核实、领导干部在企业和社团 *** （任职）规范、干部档案专项审核等专项工作。
二是强化干部选拔任用监督。抓好干部个人有关事项报告及干部档案“双核查”，坚持和完善干部任前廉政审核，制定并严格执行监督部门列席党组（党委）或组织部门研究干部任免会议制度，注重发挥民主推荐、任前公示等过程中的群众监督作用。平均每两年开展一次选人用人情况检查，对各用人单位落实《条例》情况进行审查，对违规选人用人进行责任倒查。结合年度考核工作开展“一报告两评议”工作，将得分靠后的单位列为选人用人重点指导单位，并对“一把手”进行诫勉约谈。
三是加强干部日常监督管理。完善并加大领导干部经济责任审计结果运用，将审计结果与干部选拔任用相挂钩，规范“一把手”履行经济管理行为，不断加大任中审计工作力度。开展议事规则执行情况检查，严格规范和监督领导集体决策行为。加强领导干部因私出国（境）管理，建立因私出国（境）多部门联审制度，及时掌握领导干部是否存在不适合因私出国（境）情况。
四是从严查处违规选人用人案件。把深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度作为监督工作的重点，努力加大违规选人用人查处工作力度，对违反组织人事纪律的案件，严肃追究相关人员的责任，着力维护组织人事纪律的严肃性和权威性。
五是创新干部监督方式 *** 。研究制定市管领导班子及党政正职“五责联审巡查”工作制度，联合有关部门开展党政领导干部选人用人责任、机构编制责任、议事决策责任、领导分工责任审查和任期经济责任审计，形成干部监督检查“组合拳”。研究制定治理拉票行为工作制度，规定因拉票行为受到组织处理的，两年内不得提拔使用，建立拉票人员黑名单制度，作为干部选拔使用的重要依据。
3如何强化精准监督
强化精准监督的 *** 如下：
精准监督要聚焦重点领域，没有重点就没有全面。精准监督在做到监督全覆盖的同时，必须要突出重点。做到精准监督，首先要把监督摆在首位，要把加强对干部做到“两个维护”的监督检查作为统领性工作。要不断增强“四个意识”，坚决同“七个有之”等违反纪律和规矩行为作斗争。
精准监督要抓住“关键少数”，做实做细精准监督，必须紧紧抓住这个“关键少数”。抓住“关键少数”，就抓住了监督的“牛鼻子”，抓住了关键要害。通过抓实对“关键少数”的精准监督，把“关键少数”的示范效应和“绝大多数”的规模效应结合起来，坚持以“关键少数”引领“绝大多数”，从而达到纲举目张、执本末从的良好效果。
监督手段
手段是实现目的的重要保障，若想达到精准监督的目的，有力有效的监督手段必不可少。要通过倾听民意、谈话函询、述责述廉、巡视巡察、民主评议等多种措施，打出监督“组合拳”。要开展嵌入式监督，选准切入点把监督嵌入运行的关键部位。比如，选人用人、资金监管、财政拨付、工程项目招投标等，做到运行到哪里，监督就相应嵌入到哪里。
要善于打破常规做法，采取不发通知、不打招呼、不定时间、不定路线和直奔现场的方式开展监督检查，开展解剖麻雀式蹲点调研，提升发现问题的精准度。要大力借助科技手段，积极探索运用大数据、“互联网+”、云计算等新技术，加快建设信息查询、信息数据共享平台，打开监督窗口，擦亮监督探头。
关于监督检查组合拳是什么意思的内容到此结束，希望对大家有所帮助。