说明书格式范文（说明格式是什么呢）

本文目录

• 说明格式是什么呢
• 说明书格式范文阅读短文的方法
• 情况说明格式及范文
• 情况说明格式范文标准模板
• 情况说明格式及范文是什么
• 情况说明格式及范文有哪些
• 优秀岗位说明书范本

说明格式是什么呢

说明格式是：

1、标题部分：某某公司申请发票增量的申请。

2、台头部分：某某国税局。

3、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。

本企业最近几个月的收入、税金、税负情况; 财务核算情况，是否按时纳税。本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。

4、本企业申请发票增量的理由：有无大笔订单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。

5、落款：某某公司。

6、日期：某某。

说明书范文是：

1、家庭经济情况说明：我叫张三，家在重庆××县×××镇 ××××村×××社，，家中有七口人。家居贫困山区，家境贫困，其主要经济来源靠种农田为生，无其它任何经济来源，现母亲因劳累过度，而生病需长期药物疗养，增加了家庭负担，再加上父亲年老体弱母亲身体不好。

且有一祖母已70多岁，常年卧病在床。姐妹四人均在上学。全家的生活重担全靠父母种几亩责任田来维持，为了四姐妹上学，其父母借遍了亲友。全家年总收入不超过叁仟元，人均月收入远远低于350元。

2、关于企业营业执照年检的说明：

某某公司：

目前我们双方要签订合同，贵公司要求提供经过年检的营业执照，我公司表示理解。 由于我公司营业执照正在工商年检之中，估计一个月之内可以解决。

特此说明。

此致。

敬礼。

公司(盖章)。

20xx年5月5日。

说明书格式范文阅读短文的方法

摘要您好，很高兴为您解答。1.看标题2.看首尾段3.看关键词句（如：总说句/分说句/过渡句）4.看材料（逐段分析作者介绍了有关事物的哪一方面的特征，然后归纳小结。）5.事物说明文指出：被说明对象。如《苏州园林》，说明 “ 务必使游览者无论站在哪个点上，眼前总是一幅完美的图画 ” 的特征。事理说明文指出：说明内容。(格式：介绍了_____的____.)如：《死海不死》，科学地说明了死海不死的原因在于 “ 海水的咸度很高 “ 。6.概括文章的说明中心:①全文围绕什么事物或事理进行说明？②说明了这些事物或事理的什么特征？③从哪些方面对该事物或事理进行说明？概括方法：说明中心=说明对象+特征。(对说明中心的概括，语言要简明扼要。)

咨询记录 · 回答于2021-12-22

说明书格式范文阅读短文的方法

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您好，很高兴为您解答。1.看标题2.看首尾段3.看关键词句（如：总说句/分说句/过渡句）4.看材料（逐段分析作者介绍了有关事物的哪一方面的特征，然后归纳小结。）5.事物说明文指出：被说明对象。如《苏州园林》，说明 “ 务必使游览者无论站在哪个点上，眼前总是一幅完美的图画 ” 的特征。事理说明文指出：说明内容。(格式：介绍了_____的____.)如：《死海不死》，科学地说明了死海不死的原因在于 “ 海水的咸度很高 “ 。6.概括文章的说明中心：①全文围绕什么事物或事理进行说明？②说明了这些事物或事理的什么特征？③从哪些方面对该事物或事理进行说明？概括方法：说明中心=说明对象+特征。(对说明中心的概括，语言要简明扼要。)

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情况说明格式及范文

情况说明格式及范文

情况说明格式及范文，在职场上的时候，有时候是需要和领导说明情况的，很人多在突发事件的时候需要向上级写个人的情况说明，但是呢，不少人无从写起，非常的烦恼，要不乱写一通，让领导或者上级看完后摸不着头脑，下面是情况说明格式及范文。

情况说明格式及范文1

一、情况说明书格式

1、标题部分：某某公司申请发票增量的申请。

2、台头部分：某某国税局

3、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。

4、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况；财务核算情况，是否按时纳税。

5、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。

6、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。

7、提出申请，根据我企业的`实际情况，现申请发票增量。

8、落款：某某公司

9、日期：

二、情况说明书范文

1、家庭经济情况说明

我叫张三，家在重庆××县×××镇××××村×××社，，家中有七口人。家居贫困山区，家境贫困，其主要经济来源靠种农田为生，无其它任何经济来源，现母亲因劳累过度，而生病需长期药物疗养，增加了家庭负担。

再加上父亲年老体弱母亲身体不好，且有一祖母已70多岁，常年卧病在床。姐妹四人均在上学。全家的生活重担全靠父母种几亩责任田来维持，为了四姐妹上学，其父母借遍了亲友。全家年总收入不超过叁仟元，人均月收入远远低于350元。

2、关于企业营业执照年检的说明

某某公司：

目前我们双方要签订合同，贵公司要求提供经过年检的营业执照，我公司表示理解。由于我公司营业执照正在工商年检之中，估计一个月之内可以解决。

特此说明。

此致

敬礼！

公司（盖章）

20xx年5月5日

3、个人情况说明

XXX：

我已于20xx年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。

特此说明。

XXX

年 月 日

情况说明格式及范文2

情况说明格式及范文

一、企业生产经营的基本情况

(一)xxxxx公司成立于xxxx年xx月xx日，公司的主营业务范围：(根据营业执照上抄)。企业从业人员共xx人，全部是xx以上学历，并具有专业的从业经历，适应企业的发展及业务需要。

(二)生产经营情况

公司为xxxx年度成立的企业，企业处于xxxxxx的阶段，在xxxxx年度有xxxx营业收入，在xxxx年度会实现xxxxx收入。

二、利润实现、分配情况

公司目前处于xxxx的状况。预计在xxxx年度会有xxxx左右的收入，并实现盈利xxxx。以达到预期目标。

三、资金增减和周转情况

(一)各项资产所占比重

xxxx年度期末流动资产占总资产的xx%，固定资产占总资产的xx%，公司资产的比重正常健康。公司成立至今，资产结构一直稳健正常。

(二)负债情况

负债为短期负债和长期负债，短期负债占负债的xx%，长期负债占负债的xx%，均在合理的时间范围内，因此相对稳定。

四、针对本年度企业经营管理中存在的问题，新年度拟加强内部管理，增加外部沟通，激励员工等具体措施来提高公司的经营业绩，扩大公司的业务范围。

xxx公司

年月日

情况说明格式及范文3

情况说明格式及范文

1、自然情况

某某，男，年月日出生，汉族，年月毕业于某某大学某某专业，大学本科学历。其现实表现如下：

2、思想政治情况

参考1：该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，不断提高政治理论水平。他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。坚持自身的党性修养及锻炼，自觉维护党的形象。该同志始终立场坚定，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。

参考2：该同志自觉坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，注重改造世界观、人生观，树立正确的价值观和权力观。政治立场坚定，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。

参考3：能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表-重要思想和科学发展观，学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，能积极参加党组织的相关学习活动,还自学有关经典著作,能用邓小平理论方法、观点来观察问题、分析问题和处理问题，思想上和政治上与党中央保持高度一致，在事关方向和原则的问题上立场坚定。

3、个人品行

参考1：该同志为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善，在不同的工作岗位，都尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。

参考2：该同志严于律己，宽以待人，善于团结同志，在群众中威信较高。在工作中，能严格要求自己，自觉抵制各种不正之风，做到生活上廉洁俭朴，经济上公私分明，不计较个人得失，以高度的自觉性和强烈的责任感，尽职尽责地做好本职工作。

4、遵纪守法

该同志不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。

情况说明格式及范文

公司章程的格式说明

（一）股东姓名（名称）：

（二）股东缴纳的.出资额：

（三）股东出资时间：

（四）股东出资方式：

1、货币：万元，占%（注：股东货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。）；

2、非货币：万元，占%（注：应当依法办理其财产权的转移手续）

第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第八条公司不设股东会，股东行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）决定公司高级管理人员报酬、事项，员工的工资、；

（三）决定公司的年度财务预算方案、决算方案；

（四）决定公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

（五）对公司增加或者减少注册资本作出决定；

（六）对聘用、解聘会计师事务所作出决定；

（七）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决定；

（八）修改公司章程；

（九）其他职权。（注：由股东根据国家法律、法规和规章自定）

第九条股东是公司的董事长。公司的法定代表人可以由董事长或者经理担任。

第十条公司设经理，由董事长决定聘任或者解聘。经理对董事长负责，行使下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事长决定；

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

（四）拟订公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具体规章；

（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（七）决定聘任或者解聘除应由董事长决定聘任或者解聘以外的负责管理人

（八）董事长授予

（注：以上内容也可由股东自定）

第十一条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组建工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会的活动提供必要条件。

公司工会应认真履行工会职责，代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

第十二条在公司中，根据《中国共产党章程》的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为本公司党组织的活动提供必要条件。

第六章财务、会计、利润分配及劳动用工制度

第十三条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立健全财务、会计制度。公司应在每一会计年度终了时编制财务会计报告，于次年三月三十一日前送所聘用的依法设立的会计师事务所进行审计并出具报告。

第十四条公司利润分配按照《公司法》及有关法律、行政法规、国务院财政部门的规定执行。第十五条公司必须保障职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司的劳动用工制度应按照国家法律、行政法规、规章的有关规定执行。

第七章解散事由及清算办法

第十六条有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：

（一）公司被依法宣告破产；

（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；

（三）股东决定解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。

（注：本章内容除上述条款外，股东可根据《公司法》的有关规定，将认为需要记载的其他内容一并列明。）

第十七条公司解散时，应依照《公司法》的规定对公司进行清算，制作清算报告，清算结束后，报公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

第八章其他事项

第十八条公司的营业期限年，自公司营业执照签发之日起计算。

第十九条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第九章附则

第二十条本章程一式份，并报公司登记机关一份。

股东亲笔签字、盖公章：

情况说明格式范文标准模板

　　情况说明就是对该公司的具体情况做一个详细的说明，写的时候要把各个方面都仔细分析。下面是我为你整理的情况说明格式 范文 ，希望对你有用!

　　情况说明格式范文篇1

　　一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请

　　二、台头部分：某某国税局

　　三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。

　　四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况; 财务核算情况，是否按时纳税。

　　五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。

　　六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。

　　七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。

　　八、落款：某某公司

　　九、日期：

　　情况说明格式范文篇2

　　一、 基本情况：

　　广东绿添大地投资有限公司是由广东省工商行政管理局批准并于2005年4月28日在该局登记注册的有限责任公司，公司注册地址为：广州市越秀区永福路37号之一五楼，经营范围为：以自有资金对林业进行投资及策划(法律法规允许的项目);注册资金为人民币1000万元，法定代表人：吴志伟。

　　公司现有员工65人，平均年龄40岁，其中具有本科以上学历或中级以上技术职称的人员31人。

　　二、 经营情况：

　　1、 主营业务：

　　主营业务为林业项目投资与开发，包括以自有资金投资造林、收购林地、销售林产品和林副产品，公司现主要在广东省韶关市和内蒙古鄂尔多斯市进行林业项目投资与经营，产品主要销售给原木加工企业，并由加工企业制造成终端产品包括：原木、高密度防潮板、中密度纤维板、胶合板、刨花板、装饰板、甲醛、胶粘剂、松香、松节油、松油醇、造纸胶料、香兰素等;

　　2、 行业展望：

　　目前，世界年人均消耗木材量(包括商品材、农民自用材、薪材)为0.65立方米,发达国家为1.16立方米,发展中国家平均为0.47立方米,而我国仅为0.22立方米,我国人均年木材消费量水平较低。即便如此，现在我国每年用于进口木材，纸浆的金额在800亿元以上。

　　从国际市场看，木材可供量相对稳定，贸易变化不大，但是随着世界范围内环保意识增强和可持续发展战略的实施，限制和禁止木材出口国的国家日益增多，从长远看，国际木材市场供应会趋紧。

　　从国内产销现状看，木材消费增长速度加快，供需矛盾日益尖锐。进入90年代后，国产木材供应量呈下降趋势，但消费却增长很快，弥补市场缺口主要靠进口，且进口量逐年增大;从消费结构看，主要集中在建筑、装饰、家具制造、造纸等几个行业，约占需求总量的75%左右;从国内产销发展趋势看，随着经济发展和人们生活水平提高，以及加工产业、产业结构优化调整，木材需求将不断增长，市场缺口会进一步扩大;从国家实施天然林保护工程的影响上看，由于退伐、禁伐等政策的实施，木材市场供应紧张状况将进一步加剧。

　　三、 已储备林地情况：

　　我司分别与广东省韶关市林业局和内蒙古鄂尔多斯市林业局签署用材林转让和管护合同，意向收购约40万亩中龄林、近熟林，其中：

　　1、广东省韶关市：

　　a、 集中在曲江林场12万亩和仁化林场8万亩，业经韶关市批准，基本情况为：

　　b、 每亩林权收购价为1000元，树种为：桉树、松树、杉树;树龄为3-5年，首续生长期为2至5年;每亩每年生长量为0.8至1立方米，砍伐期时为每亩蓄积量10立方米，林场地各树种交货价为每立方米700元。

　　c、 以华南农业大学和原林场职工为骨干组成专业管护公司，每年林木尽心施肥，防治病虫害，每亩管护费用100元。

　　2、内蒙古鄂尔多斯市

　　a、 集中在鄂尔多斯林场20万亩，业经内蒙古林业厅批准。 b、 每亩林权收购价为1000元，树种为杨树，树龄为2-5年，首续生长期为1至4年;每亩每年生长量为1至1.2立方米，砍伐期时为每亩蓄积量11立方米，林场地各树种交货价为每立方米650元。

　　c、 内蒙古林业大学和原林场职工为骨干组成专业管护公司，每年林木尽心施肥，防治病虫害，每亩管护费用80元。

　　3、正在协商的项目：新造120万亩幼林：

　　a、 位于广东省韶关市南雄县，用地方式为租赁，可种树种桉树(6年速生丰产树种);

　　b、 位于内蒙古巴彦卓尔市的河套平原100万亩荒地，用地方式为租赁，可种树种桉树(6年速生丰产树种)

　　四、 经营业绩介绍：

　　我司林产品主要销售给国内原木加工企业，交割均采用林场交收方式，截止201X年3月31日，我司销售成熟林产品约150000立方米，销售收入约80000万元人民币，实现利润15100余万元。未来三年内，我司各林场可销售的成熟林木约近80000立方米，预计销售可达5亿元人民币，预计利润约9000万元。

　　公司还热心公益事业建设，在通过严格的审查后，率先加入中国长城绿化促进会(中国目前唯一的绿化行业一级社团法人)，成为该会创会会员。与中国关心下一代工作委员会一道，倡导与实施中国智障 儿童 保障计划，拟在全国各地相继成立智障儿童康复中心。公司承诺每年从经营获利中拨出一定比例的资金，用于防风固沙、涵养水土的生态林的建设，自觉实践可持续发展战略。

　　情况说明格式范文篇3

　　一、企业生产经营的基本情况

　　(一)企业主营业务范围和附属其他业务，纳入年度会计决算报表合并范围内企业从事业务的行业分布情况;未纳入合并的应明确说明原因;企业人员、职工数量和专业素质的情况;报表编报口径说明。

　　(二)本年度生产经营情况，包括主要产品的产量、主营业务量、销售量(出口额、进口额)及同比增减量，在所处行业中的地位，如按销售额排列的名次;经营环境变化对企业生产销售(经营)的影响;营业范围的调整情况;新产品、新技术、新工艺开发及投入情况。

　　(三)开发、在建项目的预期进度及工程竣工决算情况。

　　(四)经营中出现的问题与困难，以及需要披露的其他业务情况与事项等。

　　二、利润实现、分配及企业亏损情况

　　(一)主营业务收入的同比增减额及主要影响因素，包括销售量、销售价格、销售结构变动和新产品销售，以及影响销售量的滞销产品种类、库存数量等。

　　(二)成本费用变动的主要因素，包括原材料费用、能源费用、工资性支出、借款利率调整对利润增减的影响。

　　(三)其他业务收入、支出的增减变化，若其收入占主营业务收入10%(含10%)以上的，则应按类别披露有关数据。

　　(四)同比影响其他收益的主要事项，包括投资收益，特别是长期投资损失的金额及原因;补贴收入各款项来源、金额、以及扣除补贴收入的利润情况;影响营业外收支的主要事项、金额。

　　(五)利润分配情况

　　(六)利润表中的项目，如两个期间的数据变动幅度达30%(含30%)以上，且占 报告 期利润总额10%(含10%)以上的，应明确说明原因。

　　(七)会计政策变更的原因及其对利润总额的影响数额，会计估计变更对利润总额的影响数额。

　　(八)其他。

　　三、资金增减和周转情况

　　(一)各项资产所占比重，应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常，增减原因;长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营业单位的情况。

　　(二)资产损失情况，包括待处理财产损益主要内容及其处理情况，按账龄分析三年以上的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法，长期积压商品物资、不良长期

　　投资等产生的原因及影响。

　　(三)流动负债与长期负债的比重，长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增加金额及原因;企业尝还债务的能力和财务风险状况;三年以上的应收账款和其他应付款金额、主要债权人及未付原因;逾期借款本金和未还利息情况。

　　(四)企业从事证券买卖、期货交易、房地产开发等业务占用资金和效益情况。

　　(五)企业债务重组事项及对本期损益的影响。

　　(六)资产、负债、所有者权益项目中，如两个期间的数据变动幅度达30%(含30%)以上，且占报告期资产总额5%(含5%)以上的，应明确说明原因。

　　四、所有者权益(或股东权益)增减变动情况

　　(一)会计处理追溯调整影响年初所有者权益(或股东权益)的变动情况，并应具体说明增减差额及原因。

　　(二)所有者权益(或股东权益)本年初与上年末因其他原因变动情况，并应具体说明增减差额及原因。

　　(三)所有者权益(或股东权益)本年度内经营因素增减情况。

　　(四)对国有资本保值增值产生影响的主要客观因素情况及增减数额。

　　五、对企业财务状况、经营成果和现金流量有重大影响的其他事项。

　　六、对企业收支利指标进行全面分析，从数据后面阐述问题的原因，从分析得出企业的经营情况，对存在的问题进行阐述，新年度拟采取的改进管理和提高经营业绩的具体 措施 。

　　财务情况 说明书 基本要求

　　突出重点、兼顾一般(对上级领导比较关心的问题和当前经济运行重点、 热点 、变动指标比较大的情况进行分析，如去年非典对支出影响，今年宏观调控，铁路全力运电煤是赢钱还是赔钱，煤、电涨价对支出影响，煤电运输增大和支出比较是否有赢利，加息对支出影响，这些要是定量分析，不能定性);

　　观点明确、抓住关键(有主有次抓住问题，要让人明白、让人看出你写的当期经营情况到底怎么样，不能模棱两可，总之一句话知道你讲什么);

　　注重实效、抓住关键(时效性对报告质量影响很大，目前报表由于清算数出的慢已经严重影响了报表质量，大家应理解很深，因为时效不强对决策意义不大，甚至出现负面影响);

　　客观公正、真实可靠(依赖于我们报表的质量，报表数据是真实的完整的，报告就越有科学性);

　　报告清楚、文字简练(一篇 文章 要结构清楚，看的人也舒服，如果缺乏条理、缺乏逻辑你分析的再好也可能达不到效果)。

　　企业财务会计报告分析的步骤和主要 方法

　　财务会计报告分析的主要步骤：

　　1.报告分析目的：首先要明确阅读对象，阅读对象不同内容也有所不同，对象要有针对性。写这个报告的灵魂：分析工作要达到什么目的，整个工作要围绕目的展开。

　　2.制定分析方案：首先要明确范围，也就是你合并所有企业，其次要开始搜集资料，搜集资料的方法;再次确定分析方法;最后人员分工，写哪部分确定下来，并确定工作进度。

　　3.搜集整理分析资料：这要求大家平时积累，积累信息对分析工作有重大意义，你信息越多，写出材料就越好，不仅对数据进行搜集，还要对环境数据(非财务数据，国家宏观政策，部制定并出台的相关政策)也要进行搜集。

　　4.选择合理的分析方法：介绍我们经常使用的方法：

　　(1)定性、量分析方法：现在流行定量分析方法，因为用数据说话有说服力，另外定性分析的方法也要使用，当你不能使用定量，用定性。

　　(2)绝对数、相对数比较，绝对数就是当期与比较期的数差额，相对数百分比。横向比较：可以和其他铁路局比价，和本地区同行业(情况类似)比价;纵向比较，不同年度比较，注意口径应一致。

　　(3)财务比率分析方法：反映经济效益情况：如净资产收益率、总资产报酬率、主营业务利润率、成本费用利润率等。反映资金周转情况：总资产周转率、流动资产周转率、存货周转率、应收账款周转率;反映尝债能力：资产负债率、流动比率、速动比率、获利倍数等。

　　(4)结构分析法：投资率：(资本形成总额/支出法GDP)×100%;

　　消费率：(最终消费/支出法GDP) × 100%

　　(5)速度分析法：

　　比上年同期、比基期、环比发展速度=(报告期水平/基期水平)×100%

　　增长速度=(报告期水平-基期水平)/基期水平×100%=发展速度-1

　　平均增长速度=报告期水平/基期水平开n次根号减1=平均发展速度-1

　　(6)边际分析法：在教科书有介绍，下面介绍一个比率：国有企业上交税金对当其财政收入增长的贡献率=当期国有企业上交税金增加额/当期财政收入增加额×100%

　　(7)模型分析法：利用数学模型对经济运行的内在规律、发展趋势进行分析和预测。

　　(8)进入分析起草阶段：分析结束开始起草报告。分析中应注意的几个问题：文字表格、缺乏逻辑性、不注意阅读对象、为了分析而分析、缺乏客观性、不注意数据口径、人云亦云。

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情况说明格式及范文是什么

情况说明格式一般包括：

①标题部分---居中写标题。如“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！

②台头部分--情况说明请假对象的称呼，如某某老师、领导等。

③内容。请根据自己的具体情况填写。

④落款。就是自己的名字。

⑤日期---年月日。在写作中日期的大小写是有严格的要求的。

范文：

情况说明范文

情况说明

本人XX，身份证号（），曾于XX年XX月至XX年XX月在XX公司工作，签订劳动合同并交纳社保。因个人原因导致劳动关系档案丢失，一切后果由本人承担，与现单位无关。

特此声明！

姓名 日期

扩展资料

基本要求

突出重点、兼顾一般（对上级领导比较关心的问题和当前经济运行重点、热点、变动指标比较大的情况进行分析）；

观点明确、抓住关键（有主有次抓住问题，要直观明了、让人看出自己写的当期经营情况到底怎么样，不能模棱两可）；

注重实效、抓住关键（时效性对报告质量影响很大，目前报表由于清算数出的慢已经严重影响了报表质量，大家应理解很深，因为时效不强对决策意义不大，甚至出现负面影响）；

客观公正、真实可靠（依赖于我们报表的质量，报表数据是真实的完整的，报告就越有科学性）；

报告清楚、文字简练（一篇文章要结构清楚，看的人也舒服，如果缺乏条理、缺乏逻辑自己分析的再好也可能达不到效果）。

情况说明格式及范文有哪些

情况说明格式及范文字体大小如下：

1、题目：二号字，字体是方正小标宋或黑体，一般把所要证明的主要内容作为标题。如关于×受贿情况的证明。不要只写证明材料或证明信，证明书，因为这会给对方单位以后查找，使用这些材料带来不便。

2、正文：三号字，字体仿宋。应把需要证明的有关人员或事件的真实情况写清楚。如系调查证明材料，还可以提供有关调查线索。

3、署名：证明材料写好后，要将提供证明材料的单位全称或个人姓名写在证明材料的右下方，并注明证明的日期。

格式情况：

1、标题：标题要表示出是什么类型的情况说明。

2、抬头部分：这里就是称谓了，称谓的话，如果是员工说明，可以写某某领导，如果是下级部门向上级说明，可以写上级部门的名称。

3、主体正文：主体部分就是要说明事情的来龙去脉了，一定要用简明扼要的语句来呈现。

4、落款：就是提交人了，当然也可以是某某部门。

5、日期：情况说明的具体年月日。

优秀岗位说明书范本

　　职位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。下面是我给大家带来的岗位说明书范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　岗位说明书(一)

　　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。另有图书《岗位说明书》。

　　岗位说明书与工作分析的关系

　　岗位说明书是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或岗位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。

　　谁来填写岗位说明书

　　1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家

　　岗位说明书的内容

　　岗位说明书应该包括以下主要内容：

　　1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

　　2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

　　3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。

　　4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

　　5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

　　岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。

　　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

　　岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。

　　岗位说明书的填写

　　岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。

　　众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质;有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性;还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。

　　可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：

　　岗位描述

　　岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：

　　1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

　　2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

　　3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

　　4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

　　5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。

　　岗位说明书(二)

　　岗位基本信息：

　　岗位名称：成本会计

　　所属部门：财务部

　　直接上级：财务部经理

　　直接下级：

　　所辖人数：

　　岗位定员：1人

　　一、岗位职责：

　　岗位职责概述：负责监督、核算公司各项成本费用的发生情况，向公司领导提供成本信息和改进建议，加强公司成本控制。

　　二、工作职责：

　　1：在财务部经理的领导下开展本职工作。

　　2：协助部门经理建立、健全公司与财务管理有关的各项规章制度。

　　3：负责进行成本预测，做好公司的年度成本预算。

　　4：负责核算产品生产成本各构成环节，审核相关单据，计算产品生产成本，合理分配间接费用。：

　　5：负责编制与成本有关的会计凭证，并及时登记相应的明细账。

　　6：定期编制成本报表进行成本分析，查找问题，总结经验，提出相应改进建议。

　　7：负责汇总编制年度成本分析报告，分析差异，提出相应的改进建议。

　　8：组织做好原材料、半成品、产成品等的清查、盘点工作，发现问题及时妥善解决。

　　9：负责核对仓库报送的原材料暂估单据，编制材料暂估凭证，加强管理，及时督促开票。

　　10：负责相关成本费用资料的收集、整理和管理工作。

　　11：参与制定材料的计划价，核定产品的销售基准价。

　　12：指导相关环节做好材料核算工作。

　　13：做好与内外有关部门、环节的沟通、协调工作。

　　14：完成公司中心工作和上级领导临时交办的其他工作。

　　三、工作协作关系

　　内部：各部门

　　外部：财政、银行、税务等机构

　　任职资格

　　教育水平：大专或大专以上学历。

　　专业要求：财务管理及其他相关专业。具有初级以上的专业技术职称。

　　工作经验：3年以上成本核算工作经验。

　　知识技能：

　　掌握财务、成本会计等方面的专业知识;

　　掌握财务管理制度，熟悉会计法等法律、法规;

　　掌握公司成本、费用、利润方面的情况，了解公司生产经营的基本情况。

　　能力要求：

　　业务实施能力：能严格执行财经制度，独立完成本岗位工作任务。

　　协调沟通能力：能够有效协调与其他环节的工作关系。

　　语言文字能力：能撰写工作计划、工作总结等公文，有较强的口头表达能力。

　　理解判断能力：能对本职范围内出现的问题进行调查、分析、判断，并提出相应解决办法。

　　任职者声明并签署：

　　3：我清楚、同意、理解并严格执行本《岗位说明书》所载明的权利与义务。

　　任职者签名：

　　年月日

　　岗位说明书(三)

　　行政助理/秘书主要是从事秘书、信息资料搜集、计算机文字处理等办公程序性工作，以及协助领导处理日常事务的一个职业。企业/公司要做到一定的规模，要在市场的竞争中脱颖而出，就要需要有良好的管理体系，这样才能更好的统筹全局，明确分工，协调各部门的关系。目前，大多数的中型企业都有专门的行政部门，一些小的企业或公司即使没有专门的行政部门，也设置了行政助理制个岗位，以便公司更好的运作。作为现代社会的行政助理/秘书，不仅需要具有良好的心理素质，具有一定的应用写作能力、语言表达能力、理解能力和分析判断能力，还应该拥有较强的责任心和人际沟通能力，有团队协作精神与较好的英文水平，同时要求熟练应用计算机和办公系统。

　　行政助理介绍：

　　工作内容

　　1.负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的贯彻落实

　　2.责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈，负责相关会议的组织筹备工作

　　3.责部分相关制度和文稿的起草及监督落实

　　4.筹协调员工工作安排，草拟公司机构相关人事管理制度

　　5.责员工入职手续及人事档案管理

　　6.加对公司机构员工的绩效考评工作，负责公司机构员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作

　　劳动活动重要度基本描述

　　实施管理活动——执行重复的管理任务，例如维护信息，及处理文书工作

　　与计算机打交道——使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。

　　获取信息——观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。

　　与主管、同事或下属沟通——通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。

　　组织、计划并对工作排列优先级——设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。

　　工作环境

　　作为行政助理/秘书，工作性质决定了工作主要是在办公室中完成的，大量的工作是事务性的工作，尤其是要大多时间面对电脑，所以容易产生眼睛疲劳，应该注意眼睛保护。一般来说，工作时间相对规律，节假日也能照常休息，虽然也偶尔加班，但综合来说工作环境是十分令人羡慕的。

　　工作条件

　　重要度基本描述

　　电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少?

　　联系他人——工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会有多少?

　　面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少?

　　电子邮件——工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少?

　　信件和便条——工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少?

　　精确和准确的重要性——高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要?

　　团队合作——团队合作对于这份工作有多重要?

　　薪酬待遇

　　一般来说，行政助理/秘书的年薪在3-4万元左右，但不同地区差异也比较大。东部沿海城市和大城市的工资水平高于中西部地区和小城市，大企业高于中小企业。

　　社会需求

　　伴随着我国加入世贸组织，国内市场进一步开放，国家对于公司的注册资本的要求也降低了很多，一时间，各种公司大量成立。各公司对于行政助理/秘书以及相似性质的工作岗位人员的需求也在快速的加强。应该说，随着市场经济的逐步发展，市场机制的逐渐完善，公司将会进入一个更加快速的发展时代，竞争也将更加激烈，要在这样的环境不被淘汰，公司必须拥有合格的管理机制，而行政秘书/助理则是这一管理体制运行的具体执行者，他的作用也将更加重要。未来，市场对于行政秘书/助理的需求仍将持续走俏，在这样的大背景下，具备良好的组织能力和沟通能力，专业知识扎实，具备一定工作经验，精通外语应聘者将很受市场青睐，薪酬水平也将令人羡慕。

　　职业晋升

　　一般来说，行政助理/行政秘书在本行业积累一定的工作经验后，可以晋升为行政主管或者部门主管，但这个过程可能比较缓慢。也有部分人转行，凭借自己积累的工作经验和业务上的关系，进入销售领域。

　　教育背景

　　一般要求文科类专业大专以上学历，大型企业或外资企业则要求本科以上学历

　　入行经验

　　一般要求1年以上管理工作经验，部分大型企业或外资企业则要求3年以上工作经验

　　核心课程

　　管理学、市场经济学、人力资源学、组织行为学等相关课程

　　培训及认证

　　国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的秘书职业资格考试一般每年举办两次，分别为初级、中级、高级，并分为秘书及涉外秘书两大类。

　　岗位说明书(四)

　　岗位名称 营运部经理

　　所 属 部 营运部

　　直接上级岗位 总经理助理

　　直接下级岗位 门店店长、主管、员工、文员

　　岗位核心价值 全面负责门店日常营运的工作。

　　职责与任务

　　职责一

　　职责表述：负责日常营运管理

　　工作任务

　　全面负责门店的经营管理工作。协调各门店与公司其他部门的关系，做好上级领导交办的工作。

　　负责制定门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况分析。

　　制定服务标准程序和操作规程。检查下属个岗位人员的服务态度、服务流程，保证食品的质量，促使各门店做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育。

　　职责二

　　职责表述：组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划

　　工作任务

　　组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划，完成销售目标。

　　负责组织门店产品收发货的车辆调配;

　　定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系;

　　负责组织公司的销售宣传与品牌推广

　　职责三

　　职责表述：利润管理

　　工作任务

　　与财务部配合做出每年的预算和月计划，研究扩大销售量，增加经营收入

　　根据市场情况和季节拟定并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本。

　　了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成。

　　抓好设备、设施维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，少维修费用。

　　职责四

　　职责表述：部门内部的管理

　　工作任务

　　与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作。

　　主持日常和定期的部门会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施，参加公司部门经理会议。

　　岗位职业行为禁区

　　绝对禁止

　　绝对禁止：与客户串通，以谋求个人利益

　　后果严重

　　后果严重辞退或追究法律责任

　　核心权限

　　1、销售计划审核权。

　　2、市场推广方案、调研方案审核权。

　　3、新产品开发立项建议权。

　　4、销售价格制定参与权。

　　5、对所属下级在本部门调配、奖惩权和任免的提名权、考核评价权。

　　任职资格要求

　　准入学历

　　大专及以上或同等学力

　　专 业

　　不限

　　经 验

　　5年以上工作经验，2以上同类岗位的工作经验

　　技 能

　　素质特征

　　1. 热爱餐饮事业，具有执着的敬业精神和高度的责任感。

　　2. 具有大专水平或有丰富餐饮管理经验，有扎实的专业知识与业务技能

　　3. 有良好的个人修养与道德品质，作风正派，生活严谨

　　4. 熟悉餐饮业相关法律法规、总公司制定的直营店各项规章制度，熟悉餐饮管理工作方式

　　5. 具有较强的管理能力、社交能力、组织领导能力、协调能力、督导下属能力，实际工作能力和语言文字能力

　　6. 有相应的餐饮财务管理知识。

　　7. 公平、公正、公开。

　　工作条件

　　工作场所的固定性

　　公司和各门店

　　职业危险因素

　　无

　　预防职业危险因素的知识和防护

　　防火日常知识、设备使用知识

　　协 作 要 求

　　内部协作 物业部、客服部、人力部、财务部、采购部、质量部、行政部

　　外部协作 客户

　　岗位说明书(五)

　　基本信息

　　岗位名称

　　生产技术部经理

　　岗位等级

　　生技部

　　直接上级

　　总经理

　　薪酬标准

　　直接下属

　　生产主管/车间主任

　　间接下属

　　部门内部员工

　　岗 位

　　工作关系

　　内部关系

　　公司各部门

　　外部关系

　　客户、国家质监部门、行业部门

　　职位概要

　　组织指导下属完成企业生产计划，制订品质(质量)标准并监督执行;进行技术指导，协调产、供、销的各种关系;实现企业生产目标

　　工作职责

　　负责主持生产技术部的全面工作，具体包括：生产、技术(含设备)、品质等工作;组织并监督下属全面完成生产、技术(含设备)、品质(质量)任务

　　贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务、办公室等部门工作联系，加强与各部门的协调配合工作

　　负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及执行

　　负责组织编制年、季、月生产作业、设备维修、安全环保计划;定期组织召开公司月度生产计划安排会，及时组织实施、检查、协调、考核

　　负责组织召开公司每周一次的生产调度会，与销售部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成

　　负责品质、技术、产品研发的管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案的制订与审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力

　　负责抓安全生产、现场管理、劳动保护及环境保护专项工作

　　负责做好生产统计核算基础管理工作;重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季月度生产、设备等有关统计报表

　　负责组织生产车间主任、品质及技术人员的培训，员工的工作指导和培训工作。并对其工作定期检查、考核和评比

　　负责组织拟订本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督和控制

　　按时完成公司领导交办的其他工作任务

　　工作权限

　　生产计划、组织、调度、协调的全面管理

　　技术开发战略和质量管理战略的制订权

　　对直接下属调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权

　　对下属的工作争议有裁决权

　　对下属的工作的监督、检查权

　　关键绩效

　　考核标准

　　生产计划完成情况

　　出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、质量文档完整性

　　员工工作积极性调动、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性

　　各部门合作满意度及现场6S+2S

　　领导能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能

　　任职资格

　　个人素质

　　具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神

　　具有本行业10年以上工作经历，对本行业的生产、技术、品质驾轻就熟

　　具有优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力

　　有高度的工作热情和良好的职业道德

　　知识技能

　　熟悉公司产品的生产过程和原理，熟悉原材料的供应渠道

　　熟悉生产规程和质量体系标准

　　教育背景

　　生产管理、产品相关专业大专以上学历(或相当于大专以上学历)

　　工作经验

　　10年以上肥料行业或相关行业生产、技术及品质管理经验

　　培训方向

　　生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识、质量等方面的培训

　　工作环境

　　工作场所

　　办公室、车间

　　工作时间

　　正常、偶尔加班

　　环境状况

　　一般

　　危险性

　　基本无危险

　　使用设备

　　计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机Internet网络)与本部门工作相关的工具和设备

　　晋升方向

　　生产总监、技术总监、质量总监

　　转岗岗位： 公司其它部门经理

　　批准人